公司只让员工上半个月班是否合理，需分情况讨论：

1. 若符合劳动合同约定或双方协商一致，且不违反法律法规：

   • 工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或每周工作40小时，根据《国务院关于职工工作时间的规定》）的工时制度。若公司只让员工上半个月班，但在这半个月内的工作时间未超过法定工时，且员工享有至少一天的休息日，则这种工作安排在工作时间上是合理的。
   • 工资支付：公司应按照劳动合同的约定支付员工工资。若只安排上半个月班，公司应支付这半个月的全额工资。对于未安排工作的另外半个月，若公司按照当地最低生活保障标准或其他相关法律规定支付生活费，则工资支付方面也是合理的。

2. 若未经协商擅自决定、损害员工利益或存在歧视：

   • 未经协商擅自决定：如果公司未经与员工协商，擅自决定只让员工上半个月班，且未妥善安排工资待遇、社保等事宜，这种安排可能违反了劳动合同的约定和法律法规的规定，因此是不合理的。
   • 损害员工利益：若公司试图通过减少工作时间来降低工资支付，如直接扣除一半工资或不按规定支付生活费，这种行为损害了员工的利益，是不合理且可能违法的。
   • 存在歧视：如果公司只针对特定员工或群体实施这种工作安排，且无法提供合理理由，可能构成就业歧视，员工有权通过法律途径维护自己的平等就业权利。

法律建议：

• 协商沟通：若员工认为公司只让上半个月班的安排不合理，应先与公司进行友好协商，表达诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商无果，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作安排通知等，以便在需要时提供证明。

特别提醒：

• 员工应了解自己的权利，包括工作时间、工资支付、休息休假等方面的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若公司存在违法或不合理行为，员工应积极通过法律途径维权，不要因害怕或顾虑而放弃自己的权利。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。