面对过年加班公司却不给加班费的情况，为了有效维护自己的合法权益，你需要系统、全面地收集并保留相关证据。以下是一些具体的建议，帮助你留下有力的证据来告公司：
一、加班事实证据
考勤记录：
- 定期保存或要求公司提供电子考勤打卡记录、指纹打卡记录或纸质签到表。这些记录能直接反映你的出勤和加班情况。
- 如果公司使用电子考勤系统，你可以定期截图或拍照保存打卡记录，确保记录清晰显示打卡时间、日期和地点。
工作记录与成果：
- 保留加班期间的工作邮件、工作文档的创建或修改时间截图，以及加班完成的工作成果（如报告、设计方案）。这些都能证明你在加班期间进行了实际工作。
- 确保电子数据的完整性和未经篡改性，工作成果应能明确体现加班时间与工作内容。
监控录像：
- 如果公司有监控设备且能清晰记录加班情况，你可以尝试获取相关监控录像作为证据。但需注意，获取和使用监控录像必须符合法律法规，不得侵犯他人隐私。
证人证言：
- 寻求同事或上级的证词，他们可以证明你的加班事实。证人应能详细描述加班情况，并提供可信的证词。最好能出庭作证，且与劳动者无利害关系。
- 保留与证人的沟通记录，如聊天记录或对话录音，以证明证言的真实性和关联性。
录音录像：
- 在不违反法律和公司规定的前提下，你可以录音录像加班场景或讨论加班的对话。确保内容清晰且不侵犯他人权益。
生活消费凭证：
- 保留加班期间的外卖订单、打车记录等生活消费凭证。虽然这些属于间接证据，但能侧面反映你的加班事实。
二、加班通知证据
加班申请单与审批记录：
- 如果公司有规范的加班申请流程，保留加班申请表及审批记录。这些能证明你的加班经过了公司的认可。
加班通知：
- 保存公司通过邮件、短信等方式发出的加班通知。如果是口头通知，可以寻求同事作证，并保留相关沟通记录。
三、工资条与薪酬制度证据
工资条：
- 定期保存工资条，显示工资构成。如果工资条中未包含加班费或计算错误，这将成为你维权的重要证据。
薪酬制度文本：
- 收集公司关于加班工资计算方式的规定。这能证明公司应按照此规定支付你加班费。
四、其他相关证据
薪资信用卡交易纪录：
- 保留薪资信用卡交易纪录，反映你的实际收入情况。这与工资条相互印证，能进一步证明公司未支付加班费。
个人所得税纳税证明：
- 获取加盖公章的个人所得税纳税证明。这能间接证明你的收入及加班费支付情况。
劳动关系证明：
- 保留公司制服、暂住证、社保记录等证明劳动关系的物品或记录。这些能间接支持你的加班事实主张。
取证注意事项
- 合法性与有效性：所有证据的收集和使用必须符合法律规定，不得侵犯他人合法权益或违反公司规章制度。
- 系统性与关联性：证据应形成完整的证据链，各证据之间相互印证，增强说服力。
- 及时保存与备份：电子证据需定期保存备份，防止丢失或被篡改；纸质证据应妥善保管，避免损坏。
维权途径
如果用人单位拒绝支付加班费，你可以向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。必要时，你可以诉诸法院，依据你收集的证据来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议咨询专业律师的意见，以确保维权过程的顺利进行。