结论前置：关于“辞职合同要拿回来吗”这一问题，我的建议是劳动者应尽量拿回辞职合同（即离职证明或解除劳动关系协议）并妥善保存，同时对于劳动合同和其他相关协议也应根据具体情况妥善处理。以下是对此问题的详细分析：

一、辞职合同（离职证明或解除劳动关系协议）的重要性及拿回的必要性

1. 法律凭证：辞职合同是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的正式文件，具有法律效力。它证明了双方已经就解除劳动合同达成一致意见，并明确了各自的权利和义务。
2. 办理后续手续的依据：在办理社保转移、失业登记等后续手续时，辞职合同是重要的依据。没有这份文件，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。
3. 维护自身权益的保障：如果未来发生劳动争议或需要维权，辞职合同可以作为证据来支持劳动者的主张。

建议：在办理离职手续时，劳动者应主动向用人单位提出要求提供辞职合同的原件或复印件（最好为盖章原件），并仔细核对合同中的各项内容，确保与自己的实际情况相符，并且没有遗漏或错误。

二、劳动合同的处理

1. 劳动合同的性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不仅是劳动关系的法律基础，也是处理日后可能涉及的劳动纠纷的重要依据。
2. 劳动合同的存档与保管：劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各持一份。用人单位通常会将其作为人事档案的一部分进行存档保管。劳动者也有权要求用人单位归还自己持有的那份劳动合同，如果用人单位拒绝归还，劳动者可以先尝试友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3. 劳动者离职后的关注点：在离职时，劳动者应更关注离职证明、工资结算、社保减员等实际权益事项。即便劳动合同遗失，劳动者的工作经历、劳动关系存续时间等信息仍可通过其他证据来证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

三、其他相关协议的处理

1. 培训服务期协议：如果劳动者已按照协议约定完成了服务期或支付了违约金以解除服务期约定，可以拿回该协议作为权利义务终结的证明。若未履行完服务期且未支付违约金，用人单位可能会保留协议作为追讨违约金的依据。
2. 竞业限制协议：竞业限制协议在离职后仍对劳动者有约束力。劳动者应保留一份协议，以便清楚自己的权利和义务，包括竞业限制的期限、范围及经济补偿等内容。若用人单位违反协议约定未按时支付经济补偿，劳动者可依据协议维护自身权益。
3. 保密协议：保密协议旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。离职后，劳动者应保留一份保密协议，明确自己的保密义务和责任范围。同时，劳动者也可监督用人单位是否按协议约定履行相关义务，如支付保密费用（如有约定）。

综合建议：劳动者在离职时，除了尽量拿回辞职合同外，还应根据自己的实际情况，妥善处理劳动合同和其他相关协议。对于重要的协议，建议劳动者保留一份原件或复印件，并妥善保管，以备不时之需。

最后提醒：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。