工资私发不一定属于偷税漏税，关键在于企业是否依法履行了纳税义务和代扣代缴责任。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成偷税漏税的情况
隐匿收入逃避纳税：
- 企业若故意使用私人账户发放工资，并且不将这部分工资支出如实申报在财务报表和税务申报中，以减少企业所得税的应纳税所得额或少代扣代缴员工的个人所得税，这种行为即构成偷税漏税。
- 举例：某企业通过老板私人账户发放部分工资，且未计入企业成本费用，也未为员工代扣代缴个税，导致企业和员工均少缴税款，此行为属偷税漏税。
虚假申报：
- 企业为降低社保缴纳基数，使用私人账户发放部分工资，而在申报社保和税务时仅以对公账户发放的工资为依据，此行为不仅涉嫌偷税漏税，还可能违反社会保险相关法律法规。
- 举例：企业按员工实际工资总额应缴纳社保，但通过私人账户发放部分工资后，仅按对公账户发放的工资申报社保和纳税，减少了社保缴费和纳税金额，此行为违法。
二、不属于偷税漏税的情况
- 正常业务且合规申报：
- 若企业因合理原因（如临时资金周转问题）使用私人账户发工资，并在财务处理上如实记录，依法代扣代缴员工个税，同时将这部分工资支出在企业所得税前进行合理扣除，则不构成偷税漏税。
- 举例：小型企业因对公账户临时冻结，老板先用私人账户垫付工资，后续资金回转后，企业在财务账目中清晰记录并正常申报相关税费，此行为合法。
三、法律后果及风险提示
- 法律后果：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，若企业存在偷税漏税行为，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
- 风险提示：私账发工资还可能影响员工的合法权益，如社保缴纳、劳动权益保障等。同时，这种支付方式本身存在法律和财务风险，可能违反公司的财务管理制度，影响企业财务的透明度和规范性。
四、建议与措施
- 为避免涉及偷税漏税风险，企业和雇主在发放工资时，应严格遵守税收法规和规定，使用正规的财务渠道和账户进行操作。
- 确保及时、足额地代扣代缴个人所得税并进行税务申报。
- 如遇特殊情况需使用私人账户发工资，应确保财务记录清晰、合规，并及时向税务机关咨询或报备。
综上所述，工资私发是否构成偷税漏税，取决于企业是否依法履行了纳税义务和代扣代缴责任。企业和雇主应严格遵守税收法律法规，规范工资发放和税务申报行为，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。