工作期间的违章责任承担问题，需根据具体情况来判断，一般而言，可能由员工个人承担，也可能由用人单位承担，或者双方根据过错程度分担责任。以下从不同角度进行分析：

1. 员工个人违章，且与工作无直接关联或用人单位无过错时：

   • 在这种情况下，违章责任通常由员工个人承担。例如，员工在驾驶公司车辆时违反交通规则，但该违章行为并非出于执行工作任务的目的，或者用人单位已经尽到了合理的管理和监督义务，没有过错，那么违章的后果（如罚款、扣分等）应由员工个人负责。

2. 员工违章是在执行工作任务过程中，且用人单位存在过错时：

   • 如果员工在执行工作任务时违章，且该违章行为与用人单位的指示、管理或监督有关，或者用人单位未提供必要的安全培训、设备等，导致员工违章，那么用人单位可能需要承担一定的责任。例如，用人单位要求员工在限速路段超速行驶以赶时间，结果发生违章，此时用人单位应承担相应责任。

3. 员工与用人单位根据过错程度分担责任：

   • 在某些情况下，员工和用人单位都可能存在过错，导致违章行为的发生。此时，双方应根据各自的过错程度来分担责任。例如，员工在驾驶时未注意路况，同时用人单位也未提供足够的安全提示，导致违章，那么双方应各自承担一部分责任。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并监督员工遵守安全规定。如果用人单位未履行这些义务，导致员工违章或发生事故，用人单位可能需要承担法律责任。
• 对于员工而言，应严格遵守交通规则和用人单位的安全规定，确保自身和他人的安全。如果因个人违章行为导致事故或损失，应承担相应的法律责任。
• 在实际处理中，如果发生工作期间的违章纠纷，建议双方先通过协商解决。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。

可能后果：

• 如果员工个人承担违章责任，可能会面临罚款、扣分、吊销驾驶证等处罚，甚至可能影响个人信用记录。
• 如果用人单位承担责任，可能会面临行政处罚、民事赔偿等后果，同时还会影响企业的声誉和形象。

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