结论：是否应该接受老板给的钱，需分情况讨论，主要取决于老板给钱的性质、目的以及是否符合法律规定。以下是具体分析：

1. 老板给的钱属于工资或病假工资

   • 如果员工因病请假，按照法律规定或公司规章制度，员工在病假期间有权获得一定比例的工资（即病假工资），那么老板给的钱属于员工应得的劳动报酬，员工当然应该接受。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。

2. 老板给的钱属于慰问金或补助

   • 如果老板出于关怀员工、体现人文关怀的目的，自愿给予员工一定的慰问金或补助，且这笔钱不涉及任何附加条件或违法情形，那么员工可以接受。
   • 注意事项：员工在接受时，最好了解清楚这笔钱的性质，并确认是否需要签署任何文件或承担任何义务。如果老板提出不合理的要求或条件，员工有权拒绝。

3. 老板给的钱可能涉及违法或不当利益

   • 如果老板给的钱是为了让员工在病假期间继续工作、隐瞒病情或从事其他违法活动，那么员工应该坚决拒绝。接受这样的钱不仅可能违反法律规定，还可能对员工的健康和安全造成威胁。
   • 风险提示：员工在接受任何来自老板的钱款时，都应保持警惕，确保自己的权益不受侵害。如果怀疑老板的行为违法或不当，可以向相关部门举报或寻求法律帮助。

建议：

• 在接受老板给的钱之前，员工最好先了解清楚这笔钱的性质、目的和来源。
• 如果对老板的行为有任何疑问或担忧，可以咨询专业人士（如我，一名多领域法律实务经验的律师）的意见。
• 员工应保护自己的合法权益，不接受任何违法或不当的利益。