结论前置：工作期间受到皮外伤，一般情况下用人单位应当支付工资，但具体是否支付以及支付多少，需根据皮外伤的性质、是否构成工伤以及用人单位的相关规定等因素综合判断。

详细分析：

1. 皮外伤是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。皮外伤若是在工作过程中因工作原因导致的，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、就医等），则有可能被认定为工伤。
   • 若皮外伤轻微，未达到工伤认定的标准，或者虽然受伤但并未影响正常工作，那么可能不构成工伤。

2. 工资支付情况：

   • 构成工伤时：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果皮外伤构成工伤且需要停工治疗，用人单位应当支付停工留薪期间的工资。
   • 不构成工伤时：如果皮外伤不构成工伤，或者虽然构成工伤但不需要停工治疗，那么用人单位是否支付工资可能取决于其内部规定或劳动合同中的约定。一般来说，如果员工能够正常工作，用人单位应当支付正常工资；如果员工因伤无法正常工作，但用人单位未认定其为工伤，那么工资支付情况可能需要根据双方协商或相关法律法规进行确定。

3. 用人单位规定与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，用人单位的内部规定或劳动合同中的约定也可能对工资支付产生影响。例如，一些用人单位可能规定，员工在工作期间受伤，无论是否构成工伤，都享有一定的医疗期和工资支付保障。
   • 因此，在判断用人单位是否应支付工资时，还需要考虑用人单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。

建议与行动：

• 如果您在工作期间受到皮外伤，首先应及时报告用人单位，并就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以备后续维权之需。
• 如果您认为皮外伤构成工伤，可以向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定享受工伤待遇。如果用人单位拒绝认定或拒绝支付相关费用，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您对用人单位的工资支付情况有疑问或不满，可以与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动保障部门寻求帮助。

后续思考：

• 在处理此类问题时，了解并熟悉相关法律法规和用人单位的规定至关重要。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
• 同时，保持与用人单位的良好沟通也是解决问题的关键。通过协商和沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。