事实劳动关系在符合一定条件下是可以计算工龄的。工龄的计算并不完全依赖于是否签订了书面的劳动合同，而是基于实际的工作时间和劳动关系的存在。以下是对这一问题的详细解析：
一、事实劳动关系与工龄的基本概念
- 事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但实际上双方已经履行了劳动权利义务，形成了劳动关系。
- 工龄：是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
二、事实劳动关系下可计算工龄的法律依据与情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关规定，工龄的计算应包括职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
可计算工龄的情况：
符合法定工作情形：
- 劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位也实际支付了劳动报酬，劳动者以此收入作为主要生活来源。例如，某劳动者长期在某工厂工作但未签订书面合同，但工厂按时支付工资，则此段时间应计入工龄。
存在合法追溯认定：
- 如事实劳动关系经劳动争议仲裁机构或人民法院依法认定，确定了劳动关系的具体期间，则该期间也应计算工龄。例如，通过劳动仲裁确认了劳动关系的起始日期，那么从该日期起的工作时间应计入工龄。
三、可能影响事实劳动关系工龄计算的因素
法律法规的特殊规定：
- 某些地区可能对特定类型的员工（如实习生、兼职员工）或特定行业有特殊的工龄计算规则。
劳动合同的后续约定：
- 如果后续补签了劳动合同，并在合同中明确了工龄的计算方式，这可能会影响工龄的认定。但通常，补签合同不会改变之前事实劳动关系期间的工作时间计算为工龄的事实。
社保缴纳情况：
- 在一些地区，工龄的计算可能与社保缴纳情况相关联。若用人单位在事实劳动关系期间未缴纳社保，可能影响工龄的计算，但这并非绝对，具体需根据当地政策规定。
用人单位的规章制度：
- 用人单位内部的规章制度也可能对工龄的计算产生影响，但规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
劳动争议或法律纠纷：
- 如存在劳动争议或法律纠纷，并涉及工龄计算问题，最终的工龄认定可能需要通过法律程序解决。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好与事实劳动关系相关的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，以证明实际工作时间和劳动关系的存在。
及时维权：
- 如遇到用人单位否认事实劳动关系或拒绝计算工龄的情况，劳动者应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理涉及事实劳动关系和工龄计算的问题时，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，事实劳动关系在符合相关条件下是可以计算工龄的。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。