国企正式职工被拘留后是否会解除劳动合同，需根据拘留类型、案件性质、企业内部规定及劳动合同条款等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 刑事拘留情况

   • 一般原则：刑事拘留是临时性的强制措施，不代表员工最终有罪。若员工最终被法院判定无罪，国企通常不会仅因刑事拘留而解除劳动合同。因为《中华人民共和国劳动合同法》并未将刑事拘留列为可解除劳动合同的情形。
   • 特殊情形：
     • 若员工的行为严重损害了企业形象或导致工作停滞、失误，即便最终无罪，国企也可能考虑解除劳动合同。
     • 若国企内部规章制度明确规定，刑事拘留即可解除劳动合同，企业可依此规定执行。
     • 若员工后续被法院判处有罪并受到刑事处罚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国企有权解除劳动合同。

2. 行政拘留情况

   • 一般原则：行政拘留是行政处罚，不涉及刑事犯罪。根据《中华人民共和国劳动合同法》，行政拘留不属于可被解除劳动合同的情形。因此，员工被行政拘留后，国企一般不得以此为由解除劳动合同，但可能给予纪律处分。
   • 特殊情形：
     • 若员工多次因违法行为被行政拘留，或此次行政拘留情节严重，影响企业形象，国企可能考虑解除劳动合同。
     • 若行政拘留行为与工作密切相关，如在工作场所或时间内违法，国企可能认为员工严重违反工作纪律和职业操守，从而决定解除劳动合同。
     • 若员工行为严重违反国企规章制度，即便未被追究刑事责任，国企也可根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于“严重违反用人单位的规章制度”的规定，解除劳动合同。

3. 其他考量因素

   • 岗位性质：若员工岗位涉及国家安全或重要机密，其被拘留可能引发对单位安全的担忧，国企可能采取更严格的措施。
   • 拘留原因与性质：国企在决定是否解除劳动合同时，会综合考虑拘留的具体原因、性质以及对企业的影响。
   • 工作表现与贡献：对于被证明无罪或犯罪行为与工作岗位无直接关联的员工，国企可能会考虑其在企业的工作表现和对企业的贡献，再决定是否解除劳动合同。

建议：

• 对于国企而言，在决定是否解除被拘留员工的劳动合同时，应谨慎评估拘留类型、案件性质、企业内部规定及劳动合同条款等多方面因素，确保决策合法且合理。
• 对于员工而言，若遭遇此类情况，应积极了解自己的法律权益，必要时可寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。