在劳动仲裁中，自然人既可能是申请人，也可能是被申请人，这主要取决于其在劳动争议中的角色和地位。以下从不同角度为你详细分析：
自然人作为申请人：
- 当自然人（即劳动者）认为自己的劳动权益受到侵害，如用人单位拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动关系等，劳动者有权作为申请人向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 例如，小李在一家公司工作，公司长期拖欠其工资，小李多次协商无果后，决定向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。在此情况下，小李就是申请人。
自然人作为被申请人：
- 在某些特殊情况下，自然人也可能成为劳动仲裁的被申请人。这通常发生在个体经济组织、民办非企业单位等组织作为用人单位，且该组织的负责人或实际控制人为自然人时。
- 例如，小王在一家个体工商户经营的餐馆工作，因劳动合同解除问题产生争议。在此情况下，如果餐馆的负责人（自然人）是争议的直接相关方，且餐馆作为用人单位在劳动争议中承担责任，那么该餐馆的负责人就可能作为被申请人出现在劳动仲裁中。不过，更常见的是将个体工商户本身（以其营业执照登记的字号为当事人）列为被申请人，但在实际操作中，若个体工商户无财产可供执行，可能会追加经营者为被申请人。
- 另外，在劳务派遣、承包经营等复杂劳动关系中，如果自然人作为用工单位或承包方的负责人，且其行为与劳动争议直接相关，也可能在某些特定情形下被列为被申请人或共同被申请人的一部分（但这种情况相对较少，且通常涉及多个主体）。不过，在大多数劳务派遣和承包经营案例中，被申请人主要是劳务派遣单位、用工单位或发包方、承包方等组织。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。这意味着，无论是自然人还是组织，只要其在劳动争议中扮演了劳动者或用人单位的角色，就可能成为劳动仲裁的当事人。
- 在实际操作中，确定被申请人时需结合具体争议情形和法律规定综合判断。如果劳动者对被申请人的确定有疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以确保仲裁申请的准确性和有效性。
可能法律后果：
- 如果自然人作为申请人提起仲裁申请，且仲裁机构支持其请求，那么被申请人（通常是用人单位）可能需要承担支付工资、经济补偿、赔偿金等法律责任。
- 如果自然人作为被申请人被卷入劳动仲裁，且仲裁机构认定其需要承担责任，那么该自然人可能需要履行相应的法律义务，如支付款项、恢复劳动关系等。
总之，在劳动仲裁中，自然人的角色取决于其在劳动争议中的具体地位和作用。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。