结论前置：在劳动仲裁期间，用人单位一般不可以随意对劳动者进行降职。降职是否合法以及能否在劳动仲裁期间进行，主要取决于降职行为是否违反了劳动合同约定、是否缺乏合理依据或是否存在歧视报复等情形。
可以申请劳动仲裁反对降职的情形
违反劳动合同约定：
- 劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、职责和薪资待遇。若用人单位未经劳动者同意，在劳动仲裁期间擅自降职，即构成对劳动合同的违约。例如，劳动者与公司签订的劳动合同中明确其职位为部门经理，月薪20000元，但公司在劳动仲裁期间未经协商将其降为普通员工，月薪降至10000元，此行为违反了合同约定，劳动者可申请劳动仲裁反对降职，并要求恢复原岗位或赔偿损失。
用人单位无法证明降职的合理性：
- 用人单位对劳动者进行降职应基于充分的事实依据和合理理由，如劳动者不能胜任工作、违反公司规章制度等，并需提供充分证据。若用人单位在劳动仲裁期间无法证明降职的合理性，劳动者可申请仲裁反对降职。例如，劳动者表现良好却遭降职，且公司无法提供充分证据支持降职决定，则劳动者的仲裁诉求可能得到支持。
存在歧视或报复：
- 若降职是基于性别、种族、宗教信仰、年龄等歧视性因素，或是因劳动者行使合法权益（如举报违法行为、要求支付加班费等）而遭受报复，劳动者同样可通过劳动仲裁维护自身权益。在劳动仲裁期间，若用人单位因此类原因对劳动者进行降职，劳动者可坚决反对并申请仲裁。
劳动仲裁期间降职的合法性分析
- 合法降职的情形：若用人单位有充分合理的理由对劳动者进行降职，并且按照法定程序进行了培训或调整工作岗位，且劳动者确实不能胜任原工作，那么这种降职行为可能是合法有效的。但即便如此，用人单位也应在劳动仲裁期间保持谨慎，避免给劳动者造成不必要的困扰或损失。
- 违法降职的后果：若用人单位在劳动仲裁期间违法降职，劳动者不仅有权申请仲裁反对降职，还可能要求用人单位支付工资差额、经济补偿金或赔偿金等。具体金额根据劳动者实际情况及案件情形确定。
劳动者在劳动仲裁期间面对降职的建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保留所有与降职相关的证据，包括劳动合同、工资单、降职通知、沟通记录等。这些证据将在劳动仲裁过程中起到关键作用，有助于证明用人单位的降职行为是否合法。
及时申请仲裁：
- 若劳动者认为用人单位的降职行为违法，应及时向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应尽快行动，以免错过仲裁时效。
了解仲裁流程：
- 劳动者应了解劳动仲裁的基本流程，包括提交仲裁申请、受理与立案、开庭审理、仲裁裁决等。这有助于劳动者更好地准备仲裁材料、陈述观点并提供证据，从而维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者小李与公司签订的劳动合同中明确其职位为项目经理，月薪15000元。但在劳动仲裁期间，公司未经协商将其降为普通员工，月薪降至8000元。小李认为公司的降职行为违法，于是保留了劳动合同、工资单和降职通知等证据，并及时向劳动争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请。在仲裁过程中，小李提供了充分证据证明公司的降职行为违反了劳动合同约定且缺乏合理性。最终，仲裁庭支持了小李的诉求，要求公司恢复其原岗位并支付工资差额。
总结与建议：在劳动仲裁期间，用人单位一般不可以随意对劳动者进行降职。若劳动者认为用人单位的降职行为违法，应及时保留证据并申请劳动仲裁。作为劳动者，应了解自己的合法权益和劳动仲裁的基本流程，以便在面对降职等劳动争议时能够更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。