结论：企业一般不可以仅因员工发生婚外情而合法劝退员工。

分析如下：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。婚外情本身并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了婚外情属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么用人单位在员工发生婚外情时，可能依据该规章制度解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要严格的程序要求。

2. 从隐私权和个人尊严的角度：

   • 婚外情属于员工的个人隐私范畴，用人单位在未经员工同意的情况下，不得擅自调查、公开或利用员工的婚外情信息。
   • 如果用人单位以婚外情为由劝退员工，可能侵犯员工的隐私权和个人尊严，员工有权依法维护自己的合法权益。

3. 从实际操作和风险的角度：

   • 即使用人单位认为员工发生婚外情影响了公司形象或团队氛围，也应当谨慎处理。因为劝退员工可能引发劳动争议，甚至导致法律诉讼，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
   • 用人单位可以通过加强企业文化建设、提高员工道德素质等方式来预防类似问题的发生，而不是采取简单的劝退措施。

建议：

• 如果用人单位确实认为员工发生婚外情对公司的正常运营或团队氛围造成了严重影响，可以尝试与员工进行沟通，了解其想法和态度，并寻求妥善的解决方案。
• 如果员工的行为确实违反了用人单位的规章制度，且该规章制度符合法律要求，用人单位可以依据规章制度进行处理，但应当确保处理程序的合法性和公正性。
• 在任何情况下，用人单位都应当尊重员工的隐私权和个人尊严，避免采取过激或违法的措施。

后续行动：

• 如果用人单位在处理此类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。