您因为交通事故受伤而被公司辞退，这属于被动离职，而非主动离职。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、离职性质的判断
主动离职与被动离职的定义：
- 主动离职：通常指员工因个人原因（如寻求更好的职业发展、家庭原因等）主动向公司提出辞职。
- 被动离职：则是指员工因公司原因（如裁员、辞退、公司解散等）或非个人可控的外部原因（如工伤、疾病等导致无法继续工作）而被迫离开公司。
您的情况分析：
- 在您的情况下，离职是由于交通事故受伤这一非个人可控的外部原因导致的，且是公司主动辞退您，而非您主动提出辞职。因此，这符合被动离职的定义。
二、法律层面的考量
工伤认定与待遇：
- 如果您的交通事故受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 在此期间，公司不得随意辞退您，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
公司辞退的合法性：
- 如果公司辞退您没有合法依据（如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等），那么您有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 即使公司辞退您有合法依据（如您因工伤无法继续从事原工作，且公司无法为您安排其他合适的工作），公司也需要按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
三、实际建议
收集证据：
- 保留好交通事故的相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以及公司辞退您的相关证据（如辞退通知、解除劳动合同证明等）。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但基于您的身份，我会以更具体的方式表述）：
- 鉴于您已经遇到了具体的法律问题，我建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
维护自身权益：
- 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，您因为交通事故受伤而被公司辞退，属于被动离职。在处理此类问题时，请务必保持冷静，收集好相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。