劳务派遣单位和用工单位承担连带责任的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。具体来说，可以从以下几个方面进行详细解释：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：

   • 该条款明确规定，当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这一规定是劳务派遣中连带责任的核心法律依据，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在受到损害时能够获得及时、充分的赔偿。

2. 连带责任的具体情形：

   • 劳动报酬及福利待遇损害：若用工单位未按照劳务派遣协议约定支付劳动报酬（包括基本工资、加班费、绩效奖金等），或未提供约定的福利待遇，导致劳动者权益受损，劳务派遣单位需与用工单位共同承担连带责任。
   • 解除或终止劳动合同的经济补偿或赔偿：若用工单位违反法律规定退回劳动者，导致其被违法解除劳动合同，或依法应支付经济补偿金而未能支付，劳务派遣单位需就赔偿金与经济补偿金与用工单位承担连带责任。
   • 社会保险待遇损害：如用工单位未按规定缴纳社会保险费，造成劳动者无法享受应有的社会保险待遇，劳务派遣单位同样需承担连带责任。
   • 劳动条件与安全保护损害：若用工单位未提供符合约定的劳动条件或必要的劳动安全保护，导致劳动者受伤或健康受损，劳务派遣单位亦需与用工单位共同承担赔偿责任。

3. 连带责任的特点与理解：

   • 单向连带性：劳务派遣中的连带责任具有单向性，即仅当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位才需承担连带责任；反之，若劳务派遣单位给劳动者造成损害，用工单位不必然承担连带赔偿责任。
   • 不以过错为前提：连带责任的承担不以过错为前提，只要用工单位的行为给劳动者造成了损害，无论用工单位是否存在过错，劳务派遣单位均需承担连带责任。不过，在特定情况下，如劳务派遣单位自身也存在过错时，其责任可能会更加重大。
   • 追偿权：在承担连带赔偿责任后，根据双方之间的约定及实际情况，一方有权向另一方进行追偿。例如，若劳务派遣单位已支付全部赔偿款，且根据劳务派遣协议约定该损害主要由用工单位导致，则劳务派遣单位有权向用工单位追偿。

4. 实际应用中的指导意义：

   • 劳务派遣中的连带责任制度旨在充分保护被派遣劳动者的合法权益，防止劳务派遣单位和用工单位之间互相推诿责任。在实际应用中，这一制度要求劳务派遣单位和用工单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬、福利待遇、劳动条件、社会保险等各方面权益得到有效保障。
   • 对于劳动者而言，了解并掌握这一制度有助于在权益受到侵害时及时寻求法律救济，维护自身合法权益。例如，当劳动者因用工单位的原因受到损害时，可以直接向劳务派遣单位或用工单位提出赔偿请求，甚至同时向两者提出请求。

举例说明： 假设某劳务派遣公司派遣员工小张到某用工单位工作。在工作过程中，由于用工单位未提供必要的安全保护措施，导致小张受伤。在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，小张不仅可以向用工单位提出赔偿请求，还可以要求劳务派遣公司承担连带赔偿责任。如果劳务派遣公司已经支付了全部赔偿款，并且根据劳务派遣协议的约定，该损害主要由用工单位导致，那么劳务派遣公司有权向用工单位进行追偿。

总结与启示： 劳务派遣单位和用工单位承担连带责任的法律依据明确且具体，旨在充分保障劳动者的合法权益。在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，确保为劳动者提供安全、合法的劳动环境。同时，劳动者也应了解并掌握这一制度，以便在权益受到侵害时及时寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。