关于休息日加班半天的工资计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体的工作制度来确定。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关要点：

一、一般情况下的休息日加班工资计算

在标准工时制度下，如果您在休息日加班且用人单位不能安排补休，那么您应获得不低于工资百分之二百的报酬。具体计算步骤如下：

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数通常按照劳动合同的约定来确定。
   • 若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。
   • 月工资基数不得低于当地最低工资标准，且不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。

3. 计算加班工资：

   • 加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数（半天则按0.5天计算）。

实例：假设您的月工资为5000元，日工资约为230元（5000 ÷ 21.75）。若在某休息日加班半天且未获补休，则加班工资为230 × 200% × 0.5 = 230元。

二、特殊工时制度下的休息日加班工资计算

1. 综合计算工时工作制：

   • 在此制度下，若计算周期内总的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 若在法定休假日安排劳动者工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 若综合计算周期内实际工作时间未超法定标准，但包含休息日工作的，不视为加班，无需支付休息日加班工资。

2. 不定时工作制：

   • 在此制度下，劳动者在休息日工作通常不享有加班工资。
   • 但需注意，实行不定时工作制需经过劳动行政部门的审批，企业不可自行决定。且仅在法定休假日工作时，需按不低于日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

三、重要注意事项

• 补休与加班费的选择：用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后能够安排补休的，无需支付加班费。但若不能安排补休，则必须按规定支付加班费。
• 加班事实的认定：加班事实的认定是获取加班费的关键。您应妥善保留加班审批表、考勤记录、工作记录等证据，以便在出现劳动纠纷时维护自身权益。
• 法律途径：若用人单位拒绝支付加班费，您有权申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。

综上所述，休息日加班半天的工资计算需根据具体情况而定。用人单位应严格按照法律规定执行，以保障您的合法权益。同时，您也应积极了解相关规定，妥善保留加班证据，以维护自身权益。