针对您“没认证、少发一个月工资”的情况，核心结论是：您有权要求用人单位补发工资，并可通过协商、投诉或法律途径解决。 以下是具体分析和建议：

1. 明确“没认证”的具体含义
   首先需确认“没认证”是指未完成某种手续（如入职认证、考勤认证等），还是用人单位以“未认证”为由单方面扣减工资。

   • 如果是前者（如未及时提交材料导致工资暂缓发放），您应尽快补全手续，并要求用人单位按约定时间补发工资。
     
   • 如果是后者（用人单位无合法理由扣减工资），则属于违法行为，您可直接主张权利。

2. 用人单位少发工资的违法性
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   即使存在“未认证”等情形，用人单位也需证明扣减工资的合法性（如劳动合同约定、规章制度规定等），否则构成违法。

3. 解决途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求书面说明扣减原因，并补发工资。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门会介入调查并责令整改。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 证据收集建议

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料。
     
   • 保存与用人单位沟通的记录（如微信、邮件、录音等），证明对方承认少发工资的事实。

行动建议：

1. 先与用人单位协商，明确要求补发工资的时间节点；
   
2. 若协商无果，立即向劳动监察部门投诉，并同步准备仲裁材料；
   
3. 过程中注意保留所有证据，避免因证据不足影响维权。
   

如有其他细节需要补充（如是否签订劳动合同、扣减工资的具体理由等），可进一步说明，我会为您详细分析。