关于离职当月有法定假期的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、总体原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一原则明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职状态的影响。因此，离职当月的法定节假日，用人单位同样需要支付工资。
二、具体计算方法
对于月工资制的劳动者：
- 法定节假日的工资通常已包含在月工资中。在计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数（通常为21.75天，这是根据国家规定计算的月平均计薪天数）再乘以实际出勤天数，同时加上法定节假日的工资（一般按正常日工资标准计算）。
- 如果法定节假日被安排工作，则按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
对于日工资制或小时工资制的劳动者：
- 若法定节假日工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 若未工作，也应按照正常日工资标准支付工资。
三、特殊情况处理
离职日恰逢法定节假日：
- 如果离职日正好是法定节假日，且此前用人单位安排了劳动者在法定节假日工作，则按照法定节假日加班工资的标准支付。
- 如果未安排工作，且该法定节假日不属于出勤时间，则一般不需要额外支付工资，但用人单位与劳动者有特别约定的除外。
离职当月工资结算：
- 离职当月的工资应综合考虑实际出勤天数和法定节假日天数进行计算。
- 计算公式可以参考：离职当月工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 × (实际出勤天数 + 法定节假日天数)（如未安排加班）。如果安排了加班，则需要加上相应的加班工资。
年假与法定节假日的交叉：
- 如果员工离职时存在应休未休年假，且年假中包含法定节假日，法定节假日不包含在应休未休年假天数内。
- 用人单位应按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬（但法定节假日本身已按正常工资或加班工资支付，此处主要指的是年假中除法定节假日外的天数）。
四、法律保障与注意事项
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因劳动者离职而克扣或无故拖欠法定节假日的工资。
- 在计算离职当月工资时，应确保所有计算依据如考勤记录、请假记录的准确性和完整性。
- 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同、集体合同或规章制度中对于法定节假日工资有更有利于劳动者的规定，应当按照该约定或规定执行。
综上所述，离职当月有法定假期的工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体情况进行灵活处理。用人单位应确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免产生不必要的纠纷。