员工在工厂受伤后的费用承担问题，主要取决于是否构成工伤以及工厂是否依法为员工缴纳了工伤保险。以下从不同情况为您详细分析：

1. 构成工伤且工厂已缴纳工伤保险：

   • 费用承担：根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，大部分医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等，都将由工伤保险基金承担。
   • 额外补偿：除了医疗费用外，员工还可能享受停工留薪期待遇（即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残等级）等，这些费用也根据伤残等级和具体情况，部分或全部由工伤保险基金支付。

2. 构成工伤但工厂未缴纳工伤保险：

   • 费用承担：如果工厂未依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，所有本应由工伤保险基金支付的费用，都将转由工厂承担。
   • 法律后果：工厂未缴纳工伤保险不仅需承担工伤员工的全部费用，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令补缴等。

3. 不构成工伤的情况：

   • 费用承担：如果员工受伤不构成工伤（如因个人原因、故意行为或违反工厂规章制度导致的伤害），那么相关费用通常不由工伤保险基金或工厂承担，而是可能由员工个人承担，或者根据具体情况，如存在第三方侵权，可向第三方追偿。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使不构成传统意义上的“工伤”，也可能根据具体情况获得一定的补偿或救助。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：员工在受伤后，应尽快向工厂报告，并由工厂或员工本人（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留证据：员工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以便在后续申请工伤认定或索赔时使用。
• 咨询专业律师：如果员工对工伤认定、费用承担等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

作为吴中的专业律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您在工伤鉴定、赔偿等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。