员工做满1年半自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，具体是否能够获得经济补偿，还需要根据辞职的具体原因和情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：
员工主动辞职且无特殊情形
如果员工是因为个人原因，如找到更好的工作、想要休息一段时间、家庭原因等，主动向用人单位提出辞职，并且没有用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的情况，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职是不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。在这种情况下，员工做满1年半后自己辞职，是无法获得经济补偿的。
员工因用人单位过错而辞职
如果员工是因为用人单位存在过错而辞职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
假设员工在用人单位工作了1年半，月工资为5000元。如果是因为用人单位存在过错而辞职，那么员工可以获得的经济补偿为：1.5个月 × 5000元/月 = 7500元。
特殊情形下的经济补偿
除了上述因用人单位过错而辞职可以获得经济补偿的情形外，还有一些特殊情况下员工辞职也可能获得经济补偿，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。不过，这些情形相对较为少见，且需要员工能够提供充分的证据来证明。
总结与建议：
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