关于体制内是否可以办理停薪留职的问题，这主要取决于具体的政策规定和所在单位的管理要求。以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在大多数情况下，体制内（特别是机关事业单位）的工作人员是不被允许办理停薪留职的。这一规定主要基于国家和地方的相关政策文件，旨在维护机关事业单位的正常工作秩序和人员管理。

具体来说，根据四川省人民政府办公厅《转发人力资源和社会保障厅等部门关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理意见的通知》(川办发〔2015〕45号)文件的规定，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一律不得批准工作人员停薪留职、带薪留职，或保留身份、保留岗位、保留人事关系在单位外从事其他活动。这一规定明确限制了体制内工作人员办理停薪留职的可能性。

当然，也存在一些特殊情况或特定政策下的例外。例如，国务院《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发[2015]23号)中提到了探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业的有关政策。但这主要是针对特定群体（如高校、科研院所的专业技术人员）和特定目的（如鼓励科技成果转化和创业创新），并不适用于所有体制内工作人员。

此外，对于机关、事业单位工作人员在停职审查期间的工资处理，也有相应的政策规定。但这与停薪留职是两个不同的概念，停职审查是针对工作人员可能存在的违规违纪行为进行的调查处理，而停薪留职则是工作人员主动申请离开工作岗位但保留人事关系的一种安排。

综上所述，在一般情况下，体制内的工作人员是不被允许办理停薪留职的。如果您有特殊情况或需求，建议您先咨询所在单位的人事部门或相关政策文件，了解具体的政策规定和管理要求。同时，也请注意遵守国家和地方的相关政策法规，以免给自己带来不必要的麻烦。