结论：老师工伤请假是否扣绩效，需结合具体情况判断，主要取决于单位规章制度是否合法、是否遵循法定程序以及是否符合劳动合同约定。以下分情况说明：

1. 若单位规章制度合法且程序合规，可能不扣绩效
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位规章制度明确“工伤停工留薪期不扣绩效”，且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示或告知劳动者，则单位应按制度执行，不得扣减绩效。

2. 若单位规章制度违法或程序瑕疵，可能需补发绩效
   若单位规章制度未区分“工伤停工留薪期”与“普通事假”，或未明确工伤请假不扣绩效，甚至直接规定“所有请假均扣绩效”，则可能违反《工伤保险条例》的强制性规定。此时，单位扣减绩效的行为可能被认定为违法，劳动者有权要求单位补发被扣部分。

3. 若劳动合同有特别约定，以合同为准
   若劳动合同中明确约定“工伤停工留薪期不扣绩效”，则单位应按合同履行；若合同未约定或约定模糊，则需参考单位规章制度及法律规定。若合同约定与规章制度冲突，通常以更有利于劳动者的条款为准（如合同约定不扣而制度规定扣，则以合同为准）。

建议行动：

• 第一步：核对单位规章制度中关于“工伤请假”和“绩效扣减”的具体条款，确认是否区分停工留薪期与普通请假；
  
• 第二步：检查规章制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否已公示或告知劳动者（如通过培训、签字确认等方式）；
  
• 第三步：若单位违法扣减绩效，可先与单位协商要求补发；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张单位支付被扣绩效及可能的赔偿金。
  

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条
  
• 《劳动合同法》第四条（规章制度制定程序）、第三十条（工资支付义务）
  

如有其他细节需进一步分析（如单位规章制度具体内容、劳动合同条款等），可直接向我咨询。