1. 工伤赔偿并非单纯由国家或单位一方承担，而是根据具体情况由工伤保险基金和用人单位共同分担。这一原则旨在确保工伤职工能够及时、有效地获得应有的赔偿，保障其合法权益。

2. 具体分担情况如下：

   • 工伤保险基金支付的部分（具备国家统筹性质）：

     • 前提条件：用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费。
     • 主要赔偿项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的工伤职工的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费等。

   • 用人单位支付的部分：

     • 前提条件：无论是否缴纳工伤保险费，用人单位均需承担部分赔偿责任；若未缴纳保险，则原本由基金支付的费用也由用人单位承担。
     • 主要赔偿项目：包括工伤职工在治疗期间的工资福利（即停工留薪期工资福利，一般不超过12个月）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（在难以安排工作的情况下支付，标准分别为本人工资的70%和60%）、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，应当由工伤保险基金支付的所有费用，都将转由用人单位自行承担。这意味着，用人单位将面临更大的经济压力和法律风险。
   • 商业保险的赔付是基于保险合同的约定，而工伤保险是法定的强制性保险，两者性质不同，不能相互替代。即使用人单位为职工购买了商业保险作为补充，这并不能免除其在工伤保险方面应承担的法定责任。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，依法为职工缴纳工伤保险是法定义务，也是降低自身风险、保障员工权益的重要举措。建议用人单位及时、足额缴纳工伤保险费，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 对于工伤职工而言，在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，要了解自己的权益和赔偿项目，确保能够获得全面、合理的赔偿。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，且发生工伤事故后不支付工伤保险待遇，社会保险经办机构可以从工伤保险基金中先行支付，并有权向用人单位追偿。此外，用人单位还可能面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足、划拨社会保险费、申请人民法院扣押、查封、拍卖财产等法律后果。

综上所述，工伤赔偿的责任主体是国家还是公司，关键在于公司是否为职工依法缴纳了工伤保险。若已缴纳，则国家通过工伤保险基金承担主要赔偿责任；若未缴纳，则由公司承担全部赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。