结论：公司不提供工资条是否违法，需分情况讨论。一般情况下，公司有义务向员工提供工资条，若不提供可能违反相关规定；但若公司通过其他方式确保了员工对工资构成的知情权，且符合当地具体规定，则可能不构成违法。
详细分析：
公司有义务提供工资条的情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，在大多数情况下，公司有义务向员工提供工资条，以便员工了解自己的工资构成和支付情况。
- 如果公司拒绝提供工资条，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
公司可能不构成违法的情况：
- 尽管有上述规定，但具体执行中可能因地区而异。有些地方可能通过其他方式（如电子工资单、内部系统查询等）确保了员工对工资构成的知情权，且这些方式得到了当地劳动部门的认可。在这种情况下，公司不提供传统的纸质工资条可能不构成违法。
- 另外，如果公司能够证明员工已经通过其他途径（如口头告知、电子邮件等）了解了工资构成，且员工对此没有异议，那么公司不提供工资条也可能不被视为违法。但这种情况较为少见，且需要公司有充分的证据来支持。
建议：
- 对于员工：如果你向公司人事要求提供工资条而未得到回应，你可以首先与公司沟通，明确表达你的需求。如果公司仍然拒绝提供，你可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 对于公司：为了避免可能的法律纠纷和员工不满，公司应该主动向员工提供工资条，或者通过其他方式确保员工对工资构成的知情权。同时，公司也应该保留好相关的工资支付记录，以备不时之需。
后续思考：
- 在实际操作中，公司可能出于各种原因（如成本考虑、管理便利等）不愿意提供工资条。但无论如何，公司都应该尊重员工的知情权，并遵守相关的法律法规。
- 如果员工对工资条上的内容有疑问或异议，应该及时与公司沟通解决。如果无法达成一致，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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