正常辞职的情况下，竞业协议在满足一定条件时仍然是有效的。以下是对这一问题的详细分析：
竞业协议有效的条件
协议主体适格：
- 竞业协议应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你不属于这些范围，协议可能因主体不适格而无效。但假设你属于这些人员之一，且协议是在你正常辞职前签订的，那么主体适格性通常不是问题。
双方自愿与意思表示真实：
- 竞业协议的签订必须是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫等不正当手段。如果你在正常辞职过程中，是自愿签订竞业协议的，且意思表示真实，那么这一点也满足。
内容合法合规：
- 协议内容必须遵守国家法律法规，不得违反公共利益和社会公德。竞业限制的范围、地域、期限应合理约定，期限不得超过二年。如果你的竞业协议内容合法合规，那么这一点也符合有效条件。
明确约定关键条款：
- 协议中应明确约定竞业限制的具体内容、经济补偿的标准和支付方式、违约责任等关键条款。如果你的竞业协议中这些条款都明确无误，那么协议的有效性就得到了进一步保障。
合理经济补偿：
- 用人单位在竞业限制期限内，应按照协议约定向你支付一定数额的经济补偿。补偿标准应合理，通常不低于你在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。如果你的竞业协议中约定了合理的经济补偿，并且用人单位在你辞职后按照约定支付了补偿，那么这一点也满足有效条件。
书面形式：
- 竞业协议应采用书面形式。如果你的竞业协议是书面签订的，那么这一点也符合有效条件。
竞业协议可能无效的情况
尽管你的竞业协议在正常辞职时可能满足上述有效条件，但仍需注意以下可能导致协议无效的情况：
用人单位未支付经济补偿：
- 如果用人单位在竞业限制期限内未按约定支付经济补偿，且经你催告后仍未支付，你有权请求解除竞业限制协议。此时，协议可能被认定无效。但需要注意的是，未支付经济补偿本身并不直接导致竞业协议无效，而是赋予了你请求解除协议的权利。
存在显失公平情形：
- 如果协议中用人单位免除自身法定责任、排除你权利，或经济补偿过低导致显失公平，你可以请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。一旦撤销，协议自始无效。
违反法律法规强制性规定：
- 如果协议内容违反法律法规的强制性规定，如侵犯你的基本人权、违反公序良俗等，协议将无效。
建议
- 审阅协议内容：在正常辞职前，仔细审阅竞业协议的各项条款，确保自己清楚协议的内容和要求。
- 与用人单位沟通：如果对竞业协议的某些条款有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，尝试调整协议内容或解除协议。
- 保留证据：在辞职后，保留好与竞业协议相关的所有证据，如协议文本、经济补偿支付记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果对竞业协议的有效性或履行有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。
综上所述，正常辞职的情况下，竞业协议在满足一定条件时仍然是有效的。但你也需要关注协议可能无效的情况，并在必要时采取相应的法律措施来保护自己的权益。