遣散费用并非只发基本工资，而是包括多个部分。具体来说，遣散费用通常涉及经济补偿金，其计算方式和发放范围会根据具体情况有所不同。以下是对遣散费用的详细解释：

1. 经济补偿金的计算基础：

   • 经济补偿金是遣散费用中的主要部分，其计算通常基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”并非仅指基本工资，而是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 经济补偿金的发放标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 遣散费用的其他可能部分：

   • 除了经济补偿金外，遣散费用还可能包括未休年假的工资报酬、未支付的加班费、未结算的奖金或提成等。这些费用的发放取决于具体的劳动合同条款、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

4. 特殊情况下的遣散费用：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 在某些情况下，如用人单位因破产、解散等原因终止劳动合同，劳动者还可能获得额外的补偿或安置费用。

建议：

• 如果你正面临遣散或劳动合同解除的情况，建议仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解你的具体权益和应得的遣散费用。
• 如果你对遣散费用的计算或发放有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。

总之，遣散费用并非只发基本工资，而是包括多个部分，具体计算方式和发放范围需根据相关法律法规和劳动合同条款来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。