试用期不一定有“N+1”赔偿，是否支付取决于用人单位解除劳动合同的原因、程序以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
“N”的含义及适用条件
- “N”指的是经济补偿金，其计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在试用期，若用人单位因以下情形解除劳动合同，需支付经济补偿（“N”）：
- 用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的。
- 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但需满足劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任的条件，同时解除劳动合同的程序需符合法律规定。
“+1”的含义及适用条件
- “+1”指的是代通知金，即用人单位在特定情况下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在试用期，若用人单位因以下情形解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者，需支付代通知金（“+1”）：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
特殊情况
- 若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿和代通知金。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核和举证。
- 若劳动者因严重违反规章制度或法律法规等原因被辞退，用人单位也通常无需支付经济补偿金和代通知金。
举例说明：
- 假设小张在试用期因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，用人单位决定解除劳动合同，但未提前三十日书面通知小张。此时，用人单位需支付小张经济补偿（“N”，即半个月工资，假设小张试用期不满六个月）和代通知金（“+1”，即一个月工资）。
- 假设小李在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。此时，用人单位无需支付小李经济补偿和代通知金。
建议：
- 对于劳动者而言，在试用期内应了解自己的权益，如用人单位解除劳动合同的原因、程序等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。
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