公司不一定会主动给赔偿金，这取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司主动给赔偿金的情况
工伤认定明确且公司认可：
- 如果员工在工作中受伤，且经过劳动保障部门认定为工伤，同时公司对此认定无异议，那么公司通常会根据《工伤保险条例》等相关规定，主动支付工伤赔偿金，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
公司存在过错且愿意承担责任：
- 在某些情况下，如公司违反劳动法规定，导致员工受伤或权益受损，且公司愿意承担相应责任时，公司可能会主动提出赔偿，以避免法律纠纷和声誉损失。
二、公司不主动给赔偿金的情况
工伤认定存在争议：
- 如果员工认为自己是工伤，但公司不认可，或者劳动保障部门尚未作出工伤认定决定，那么公司可能不会主动支付赔偿金。此时，员工需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请工伤认定、劳动仲裁等。
公司拒绝承担责任：
- 即使工伤认定明确，如果公司认为员工受伤与其自身行为有关，或者公司存在经济困难等原因，可能会拒绝承担赔偿责任。在这种情况下，员工同样需要通过法律途径来追讨赔偿金。
员工未提出赔偿请求：
- 在某些情况下，员工可能由于不了解自己的权益或担心影响工作等原因，没有向公司提出赔偿请求。此时，公司自然不会主动支付赔偿金。因此，员工在受伤后应及时了解自己的权益，并向公司提出合理的赔偿请求。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 员工在受伤后应尽快向劳动保障部门申请工伤认定，以便明确自己的权益和获得相应的赔偿。
保留相关证据：
- 员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在需要时提供给劳动保障部门或法院。
寻求法律援助：
- 如果员工在追讨赔偿金过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司是否会主动给赔偿金取决于多种因素，包括工伤认定的明确性、公司的态度和经济状况等。员工在受伤后应及时了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。