关于“劳动法旷工几次会被开除”的问题，并没有一个统一的法律天数规定，而是主要取决于用人单位依法制定并公示的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：
公司内部规章制度的角度：
- 用人单位在制定规章制度时，需经过民主程序（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示，确保劳动者知晓并遵守。规章制度中通常会明确规定旷工的定义、处理办法及后果。例如，有的单位可能规定连续旷工三天或全年累计旷工半个月即可解除劳动合同。
- 关键点：规章制度的合法性、合理性以及公示程序是判断开除行为是否合法的重要依据。如果规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么以此为依据开除员工可能构成违法解除。
劳动合同约定的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律协议，其中可能包含关于旷工处理的特别条款。如果劳动合同中有明确约定旷工多久会被开除，劳动者需严格遵守，否则面临被解雇的风险。
- 关键点：劳动合同中的约定应合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的约定与规章制度相冲突，通常应以规章制度为准，但也要考虑具体情况和双方的协商结果。
劳动法规的基本原则角度：
- 劳动法规虽未直接规定旷工多久会被开除，但规定了用人单位解除劳动合同时应遵循的程序和原则。例如，用人单位在开除员工前，通常需要提前通知，并确保开除行为符合法律法规，避免违法解除导致的经济补偿责任。
- 关键点：用人单位在依据旷工情况开除员工时，必须提供确凿的证据，如考勤记录、相关通知送达记录等。证据的充分性和准确性对于判断开除行为的合法性至关重要。
特殊情况的考量角度：
- 对于孕妇等特殊群体，虽然法律对其提供了特定的保护（如无过失性辞退和经济性裁员的限制），但若其旷工行为同样达到严重违反单位规章制度的程度，用人单位仍可依法解除劳动合同。
- 关键点：在处理特殊群体的旷工问题时，用人单位应更加谨慎，确保处理行为的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
实际应用建议：
- 作为员工，应仔细了解并遵守所在公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，避免旷工行为的发生。如果对旷工处理有疑问或担忧，建议查阅公司员工手册或咨询人力资源部门以获取准确信息。
- 作为用人单位，在制定和执行旷工处理规定时，应确保规章制度的合法性、合理性和公正性，并严格遵循法定程序。同时，要提供确凿的证据来支持开除行为，以避免劳动争议和法律风险。
最后需要强调的是，如果劳动者认为用人单位以旷工为由开除自己的行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会综合审查用人单位规章制度的合法性、合理性以及证据等情况，来判定开除行为是否合法。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。