关于“劳动法连续旷工几天可以开除”的问题，结论前置如下：
劳动法并未直接规定连续旷工的具体天数：劳动法本身并未明确规定职工连续旷工多少天可以开除，而是赋予了用人单位在其合法制定并公示的规章制度中具体规定的权利。
用人单位规章制度是关键：若职工严重违反用人单位合法制定并公示的规章制度中的旷工规定，用人单位有权解除劳动合同（即开除）。
详细分析如下：
一、劳动法的相关规定
劳动法并未对职工连续旷工多少天可以开除作出具体规定。然而，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确指出，如果职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，旷工通常被视为严重违反规章制度的行为之一。
二、用人单位规章制度的重要性
规章制度的制定与公示：
- 用人单位应依法制定规章制度，并通过民主程序（如与工会或职工代表协商）确定其内容。
- 规章制度需向劳动者公示或告知，以确保其合法性及有效性。这可以通过员工手册发放、内部培训、公告栏张贴等方式进行，并保留相关证据。
旷工天数的规定：
- 在规章制度中，用人单位会结合自身的生产经营特点和管理需求，具体规定旷工的天数限制。
- 常见的规定包括连续旷工3天及以上，或者累计旷工达到一定天数（如一个月内累计旷工5天、半年内累计旷工8天等），即可视为严重违反规章制度。
三、解除劳动合同的条件与程序
事实清楚证据确凿：
- 用人单位在解除劳动合同前，必须有充分证据证明劳动者确实存在旷工事实。这包括但不限于考勤记录、通知劳动者上班的相关记录等。
解除程序的合法性：
- 在作出解除劳动合同决定前，用人单位应通知工会（如有工会组织），并听取其意见。
- 解除劳动合同的通知应以合法有效的方式送达劳动者本人，如通过书面形式、电子邮件或短信等，并保留送达证据。
职工的申诉权利：
- 若职工对解除劳动合同有异议，可通过合法途径进行申诉或寻求劳动仲裁等解决方式。
- 在此过程中，用人单位应保留相关证据以支持其决定，如规章制度、考勤记录、通知记录等。
四、对用人单位和职工的建议
对用人单位的建议：
- 建立健全合法有效的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理标准。
- 确保规章制度的制定和执行符合法律法规要求，避免违法解除劳动合同的风险。
- 在解除劳动合同前，充分收集证据并遵循法定程序，以确保决定的合法性和有效性。
对职工的建议：
- 严格遵守所在单位的劳动纪律和规章制度，避免不必要的法律风险和经济损失。
- 在入职时仔细阅读并了解用人单位的规章制度，确保自己的出勤情况符合用人单位的要求。
- 如有疑问或遇到不公正待遇，及时咨询专业律师或寻求劳动仲裁等解决方式。
总结：劳动法并未直接规定连续旷工的具体天数可以开除，而是由用人单位在其合法制定并公示的规章制度中具体规定。因此，职工应充分了解并遵守用人单位的规章制度，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应建立健全合法有效的规章制度，并确保制度的制定和执行符合法律法规要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。