关于您提出的“劳务协议离职要写离职申请吗”这一问题，这主要取决于劳务协议的具体内容以及您与用人单位之间的约定，同时也会受到相关法律法规的影响。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务协议与劳动合同的区别
首先，需要明确的是，劳务协议与劳动合同在法律性质上有所不同。劳务协议通常更多地关注于特定任务的完成或服务的提供，而劳动合同则确立了劳动者与用人单位之间的长期劳动关系。因此，在离职流程上，两者可能存在差异。
二、劳务协议离职的一般流程
查看劳务协议：
- 您应首先仔细查阅劳务协议中关于离职的条款，了解是否有关于离职申请、通知期限等具体规定。
与用人单位沟通：
- 如果劳务协议中没有明确规定离职流程，或者规定不够明确，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体要求和流程。
提交离职申请（如需要）：
- 如果用人单位要求提交离职申请，或者劳务协议中有相关规定，那么您应当按照要求提交一份书面的离职申请。这有助于明确您的离职意向和时间，便于用人单位进行工作交接和后续安排。
工作交接：
- 无论是否需要提交离职申请，您都应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
三、写离职申请的意义
即使劳务协议中没有明确要求提交离职申请，写一份离职申请也有其积极意义：
留下书面证据：
- 离职申请可以作为您已按规定履行离职通知义务的有力凭证，有助于避免后续可能出现的纠纷。
体现职业素养：
- 提交离职申请体现了您的职业素养和对公司流程的尊重，有助于维持良好的职场关系。
四、特殊情况下的处理
- 如果您与用人单位之间的劳务关系即将到期，且双方没有续签的意愿，那么通常不需要提交离职申请，因为劳务关系的终止是双方预期的结果。
- 如果用人单位存在违法行为或违反劳务协议的情况，您有权根据相关法律法规和劳务协议的规定，提出解除劳务关系，并可能不需要提交离职申请。但在此情况下，建议您咨询专业法律人士的意见，以确保自身权益得到保障。
五、总结与建议
综上所述，劳务协议离职是否需要写离职申请，主要取决于劳务协议的具体内容以及您与用人单位之间的约定。为了确保离职流程的顺利进行和自身权益的保障，我建议您：
- 仔细查阅劳务协议中关于离职的条款；
- 与用人单位进行沟通，了解他们的具体要求和流程；
- 如果需要提交离职申请，按照要求提交一份书面的离职申请；
- 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。