结论：公司拉黑员工（例如在内部系统或通讯工具中拉黑）的解除，并不必然要求由公司来操作，但具体能否解除以及如何解除，需根据拉黑的具体情形、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部管理角度：

   • 如果公司拉黑员工是出于内部管理需要，比如员工违反了公司规章制度，公司为了维护内部秩序而采取的措施，那么解除拉黑通常需要公司根据内部规定来决定。这种情况下，员工可以与公司沟通，了解拉黑的具体原因，并尝试通过协商或申诉的方式请求公司解除拉黑。
   • 建议：员工应首先查阅公司的规章制度，了解拉黑与解除拉黑的具体流程和要求。如果认为公司的拉黑行为不合理或违法，可以收集相关证据，准备与公司进行协商或进一步采取法律措施。

2. 法律法规角度：

   • 从法律层面来看，公司拉黑员工本身并不直接违反法律法规，但如果拉黑行为侵犯了员工的合法权益（如名誉权、隐私权等），或者作为对员工某种合法行为的非法报复手段，那么员工有权依法维权。
   • 在劳动工伤（劳动仲裁）领域，如果拉黑行为与员工的劳动权益相关，比如因工伤争议而被拉黑，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，并要求公司解除拉黑。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有平等的就业权、劳动报酬权、休息休假权等劳动权益，公司不得非法剥夺或限制。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，解除拉黑可能涉及技术操作（如在内部系统中移除拉黑名单）和管理决策（如公司高层决定解除对某员工的拉黑）。因此，即使员工有权要求解除拉黑，也需要公司配合才能实现。
   • 建议：员工可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况和诉求，寻求公司的理解和支持。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

进一步思考：

• 员工在面对公司拉黑行为时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。
• 员工应充分了解自己的权益和公司的规章制度，以便在维权过程中做到有理有据。
• 如果员工认为公司的拉黑行为侵犯了自己的合法权益，可以及时咨询专业律师（如我，陈建平律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域），获取更具体的法律建议和帮助。