劳务队发生工伤时，责任承担需根据用工关系性质、合同约定及法律规定综合判定，具体分以下情况处理：

1. 若劳务队与劳动者构成劳动关系

   • 责任主体：劳务队作为用人单位需承担工伤保险责任。即使未缴纳工伤保险，也应按《工伤保险条例》标准自行赔付。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、医疗补助金等（具体依伤残等级确定）。
     
   • 例外情形：若劳动者存在故意或重大过失（如违规操作导致事故），用人单位可依据内部规章制度或劳动合同约定追偿部分损失，但需符合《民法典》第1192条“提供劳务者受害责任纠纷”的过错分担原则。

2. 若劳务队与劳动者构成劳务关系（如临时用工、退休返聘等）

   • 责任主体：根据双方过错比例分担责任。例如：
     
     • 劳务队未提供安全防护措施或未尽管理义务，需承担主要责任；
       
     • 劳动者自身违规操作导致事故，需自行承担部分责任。
       
   • 赔偿依据：适用《民法典》第1192条，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，但不含工伤保险待遇中的一次性伤残补助金等项目。

3. 若劳务队挂靠其他公司承接工程

   • 连带责任：被挂靠公司需与劳务队对工伤赔偿承担连带责任（依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条）。
     
   • 内部追偿：被挂靠公司赔偿后，可依据挂靠协议向劳务队追偿。

4. 若劳务队将工程分包给无资质个人

   • 违法分包责任：根据《安全生产法》第103条，劳务队需与实际施工人（包工头）对工伤赔偿承担连带责任。
     
   • 实务提示：即使劳动者与包工头签订“免责协议”，该协议因违反法律强制性规定而无效，不影响工伤认定及赔偿。

实务建议：

• 劳务队应优先为劳动者缴纳工伤保险，降低用工风险；
  
• 签订书面合同明确用工关系性质及安全责任条款；
  
• 发生事故后立即申报工伤（30日内），逾期未申报的，劳动者可自行申报，但医疗费可能由用人单位承担；
  
• 对争议较大的案件，建议通过劳动仲裁或诉讼明确责任比例，避免私下协商引发后续纠纷。
  

如有具体案件细节（如用工形式、事故原因等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。