结论前置：公司实行的26天制8小时工作制，若未上满26天则以加班时间补齐，且满勤时加班费取消的做法，很可能是违法的。以下从几个方面进行详细分析：
工时制度规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若按照每月26天、每天8小时计算，一个月的工作时长为208小时。若按月四周计算，则平均每周工作时长为52小时，这明显超过了法定的44小时上限。
- 此外，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。因此，公司实行的26天制工作制，在未考虑加班和补休的情况下，本身就可能违反了工时制度的规定。
加班及报酬规定：
- 如果企业将超出法定工时的部分安排为加班，必须依法支付加班工资。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 在公司实行的制度中，若员工未上满26天，则以加班时间补齐，这部分加班时间应依法支付加班工资。而若员工满勤，则加班费取消，这实际上是对加班工资的剥夺，违反了加班及报酬的规定。
特殊情况说明：
- 虽然企业可以申请不定时工作制或综合计算工时工作制，但这需要经劳动行政部门批准，并遵循相应的规则来保障劳动者权益。这些特殊工时制度并非普遍适用，而是需要符合特定的法律程序和条件。
- 在未获得劳动行政部门批准的情况下，公司不得擅自实行特殊工时制度。因此，公司实行的26天制工作制，若未经批准，则很可能被视为违法。
法律建议：
- 作为劳动者，你有权了解自己的权益，并对于违法的工作安排和薪酬待遇提出异议。若公司实行的制度违反了劳动法规定，你可以向相关部门投诉并寻求法律援助。
- 在与公司沟通时，你可以明确指出公司制度中违反劳动法规定的部分，并要求公司进行改正。若公司拒绝改正，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
可能法律后果：
- 若公司被证实违反了劳动法规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 作为劳动者，你若因公司违法行为遭受了损失，如加班工资未支付等，有权要求公司进行赔偿。
综上所述，公司实行的26天制8小时工作制，在未上满26天则以加班时间补齐且满勤时加班费取消的情况下，很可能违反了劳动法规定。作为劳动者，你有权了解自己的权益并维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。