结论：公司以绩效为由扣底薪工资是否合法及赔偿金额，需根据具体情况判断。若公司行为违法，赔偿金额通常包括被扣工资及可能的额外赔偿，具体数额需结合实际情况计算。

分析说明：

1. 公司扣底薪工资的合法性：

   • 合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的构成，且员工确实未达到绩效标准，公司有权按照约定扣除相应的绩效工资部分，但底薪（即基本工资）通常不应被扣除。底薪是员工提供正常劳动后应得的最低报酬，公司不得随意扣除。
   • 违法情况：如果公司无正当理由或未按照约定扣除底薪工资，则构成违法行为。此时，员工有权要求公司补发被扣的工资，并可能要求公司支付额外的赔偿。

2. 赔偿金额的计算：

   • 被扣工资的补发：员工首先有权要求公司补发被非法扣除的底薪工资。这是最直接的赔偿，即公司应返还员工被扣的工资数额。
   • 额外赔偿：如果公司的违法行为给员工造成了其他损失（如精神损害、生活困难等），员工还可以要求公司支付额外的赔偿。但这一部分的赔偿金额通常需要根据实际情况进行评估，并可能涉及法律诉讼或仲裁程序来确定。
   • 具体计算公式（以被扣工资为例）：
     • 假设员工底薪为X元，公司非法扣除了Y元，则员工应得的赔偿至少为Y元（即被扣工资的补发）。
     • 若存在额外赔偿，则需根据具体情况评估，无法直接给出具体计算公式。

3. 举报与维权途径：

   • 举报：员工可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
   • 仲裁与诉讼：如果举报后问题未得到解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付被扣工资及赔偿。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与工资扣除相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、绩效评估结果等，以便在举报或维权时使用。
• 与公司协商：在采取法律行动前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
• 寻求法律帮助：如果员工对法律程序不熟悉或需要专业指导，可以向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。

后续思考：

• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成和绩效评估的部分，以确保自己的权益得到保障。
• 公司应建立健全的工资管理制度和绩效评估体系，确保工资扣除的合法性和合理性，避免引发劳动争议。