针对您提出的“国企如果对已经退休人员在职期间犯错怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休人员在职期间犯错，即便已经退休，其错误行为仍然可能受到相应的处理，但处理方式会与在职人员有所不同，主要涉及到退休待遇的调整。
一、处理原则
对于退休人员在职期间的错误行为，国企通常会依据相关法律法规、企业规章制度以及党纪政纪规定，结合错误行为的性质、情节和后果，进行综合判断，并作出相应的处理决定。处理的原则主要包括实事求是、依法依规、公正公平等。
二、处理方式
党纪政纪处分：
- 如果退休人员在职期间犯有严重错误，且该错误行为在退休后被发现，国企可以依据党纪政纪规定，对其进行相应的处分。但由于退休人员已不在职，因此处分形式可能有所调整，如改为降低退休待遇等。
- 具体处分种类和标准，会参照在职人员的处分规定，但考虑到退休人员的特殊性，可能会进行适当调整。例如，对于应给予记过、记大过处分的，可能会按每两年一次增加退休费的标准降低其基本退休金；对于应给予撤职处分的，可能会撤销其一定职务，并重新确定相应的职级待遇和基本退休金。
退休待遇调整：
- 退休人员在职期间犯错，其退休待遇可能会受到影响。具体调整方式会根据错误行为的严重程度和处分种类来确定。
- 例如，对于受到党内严重警告、行政记过及其以上处分的退休人员，可能会停止享受一次每两年增加退休费的待遇；对于受到撤职处分的退休人员，可能会降低其职务工资和级别工资，并重新确定基本退休费；对于因违纪应给予开除处分的（一般改为撤职处分），其退休待遇的降低幅度会更大。
其他处理措施：
- 除了党纪政纪处分和退休待遇调整外，国企还可以根据错误行为的性质和情节，采取其他处理措施，如批评教育、责令检查、诫勉谈话等。
- 如果退休人员的错误行为构成犯罪，国企还会依法将其移送司法机关处理。
三、处理程序
立案调查：
- 国企在发现退休人员在职期间犯错后，会启动立案调查程序，收集相关证据材料，查明事实真相。
作出处理决定：
- 根据调查结果和党纪政纪规定，国企会作出相应的处理决定，并书面通知退休人员本人及其所在单位。
执行处理决定：
- 退休人员所在单位会按照处理决定的要求，执行相应的处理措施，如调整退休待遇、进行批评教育等。
四、注意事项
保障退休人员合法权益：
- 在处理退休人员在职期间犯错的问题时，国企应充分保障退休人员的合法权益，确保处理决定的合法性和公正性。
加强沟通协调：
- 国企在处理此类问题时，应加强与退休人员及其所在单位的沟通协调，确保处理决定的顺利执行。
完善制度建设：
- 国企应进一步完善相关规章制度，明确退休人员在职期间犯错的处理程序和标准，为处理此类问题提供有力依据。
综上所述，国企对已经退休人员在职期间犯错的处理方式主要包括党纪政纪处分、退休待遇调整和其他处理措施等。在处理过程中，国企应遵循实事求是、依法依规、公正公平等原则，确保处理决定的合法性和公正性。同时，国企还应加强与退休人员及其所在单位的沟通协调，完善相关规章制度，为处理此类问题提供有力保障。