当用人单位对仲裁裁决不服时，可以根据裁决的类型采取不同的应对措施。以下是详细的分析和建议：

1. 终局裁决的情况

定义与范围： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，以下劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力：

• 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
• 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

处理方式： 若用人单位对终局裁决不服，不能直接向人民法院提起诉讼。但可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销的理由需符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，包括但不限于：

• 适用法律、法规确有错误；
• 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
• 违反法定程序；
• 裁决所根据的证据是伪造的；
• 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
• 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

法律后果： 若人民法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。裁决被撤销后，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1. 非终局裁决的情况

处理方式： 对于非终局裁决，用人单位如不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼。若逾期未起诉，则裁决书发生法律效力，用人单位必须履行。

法律后果： 如果用人单位在规定期限内提起诉讼，案件将进入法院审理阶段，由法院根据事实和法律作出判决。如果用人单位未在规定期限内提起诉讼，则裁决书具有法律效力，用人单位必须按照裁决书的内容履行义务，否则可能面临强制执行等法律后果。

总结与建议：

• 明确裁决类型：用人单位在收到仲裁裁决书后，应首先明确裁决的类型（终局裁决或非终局裁决），以便采取相应的应对措施。
• 严格遵守法律期限：无论是申请撤销终局裁决还是对非终局裁决提起诉讼，用人单位都应严格遵守法律规定的期限，以免丧失法律救济权利。
• 准备充分证据：如果用人单位决定申请撤销裁决或提起诉讼，应准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于相关法律法规、证据材料等。
• 寻求专业帮助：由于劳动争议案件涉及复杂的法律问题和程序，建议用人单位在处理相关事宜时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。