坐牢打工有工资吗-朱松梅律师｜法行宝

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2026-03-20 劳动纠纷

坐牢（服刑）的人在监狱中虽然没有与社会普通劳动者相同的工资，但他们确实有权获得一定形式的劳动报酬，以激励其积极改造和重新融入社会。以下是对这一问题的详细分析：

劳动报酬的法律依据与性质
- 法律依据：根据《中华人民共和国监狱法》的相关规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬。这表明，服刑人员通过劳动改造自己、培养正确价值观和劳动习惯的同时，其劳动付出也会得到一定的认可和激励。
- 报酬性质：这种劳动报酬与社会上的工资性质有所不同。它更多是一种激励机制和对罪犯劳动付出的一种体现，而非其主要收入来源。其数额相对较低，主要用于满足罪犯在监狱内购买生活必需品等基本需求。
劳动报酬的额度与发放条件
- 额度范围：服刑人员的劳动报酬通常包括基本工资和绩效工资。表现特别突出的服刑人员每月可能获得约三百元人民币的劳动补贴，而普通表现的则大约能得到一百元左右。这些数额旨在鼓励服刑人员积极参与劳动改造。
- 发放条件：劳动报酬的发放并非无条件。如果服刑人员存在违规破坏或抗拒改造的行为，他们可能会失去这部分补贴。这体现了劳动报酬作为激励机制的重要性。
基本生活保障与劳动报酬的关系
- 服刑人员在监狱中的吃、穿、住等基本生活需求由监狱提供保障。这包括提供符合卫生标准的饮食、囚服以及安排住宿场所等，以确保他们在服刑期间能维持基本生活条件。
- 劳动报酬与基本生活保障相辅相成，共同构成了服刑人员在监狱中的待遇体系。劳动报酬主要用于满足罪犯在监狱内的额外需求，如购买一些生活用品等。
刑事拘留期间与服刑期间的工资与劳动关系
- 刑事拘留期间：对于因犯罪而被依法追究刑事责任的嫌疑人，在刑事拘留期间，单位停发工资是合理合法的。这是因为在此期间，嫌疑人无法履行其工作职责。
- 服刑期间：一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位还可以单方解除劳动合同，这是基于劳动合同法的相关规定。在服刑期间，罪犯与原单位之间的劳动关系已经终止，因此不存在工资发放的问题。

总结与建议：坐牢（服刑）的人在监狱中虽然没有传统意义上的工资，但他们有权获得一定形式的劳动报酬以激励其积极改造和重新融入社会。同时，他们的基本生活需求由监狱提供保障。如果你或你身边的人有关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。

坐牢干活是有一定报酬的，但这种报酬不同于社会上的工资。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与报酬性质根据《中华人民共和国监狱法》第七十二条的规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬，并执行国家有关劳动保护的规定。这表明，罪犯在监狱中参加劳动，其劳动付出会得到一定的认可和激励，这种报酬更多是一种物质奖励或计分考核的加分等激励措施，而非传统意义上的工资。它旨在鼓励罪犯积极劳动，改善自身条件，培养正确的劳动观念和习惯，为刑满释放后更好地融入社会、自食其力奠定基础。报酬的额度与发放条件额度范围：服刑人员的劳动报酬通常包括基本工资和绩效工资，但具体数额会受到多种因素的影响，如不同地区、不同监狱以及罪犯所从事的劳动种类等。一般来说，表现特别突出的服刑人员每月可能获得约三百元人民币的劳动补贴，而普通表现的则大约能得到一百元左右。这些数额相对较低，主要用于满足罪犯在监狱内购买生活必需品等基本需求。发放条件：劳动报酬的发放并非无条件。如果服刑人员存在违规破坏或抗拒改造的行为，他们可能会失去这部分补贴。这体现了劳动报酬作为激励机制的重要性，旨在鼓励罪犯积极改造，遵守监狱规定。报酬的使用与管理监狱会根据罪犯的劳动岗位、劳动技能、劳动成果以及劳动态度等因素综合确定报酬数额，并将这笔报酬存入罪犯的个人账户上。罪犯可以使用这笔报酬在监狱内购买一些生活用品，如食品、日用品等，以满足其基本生活需求。同时，监狱也会对报酬的使用进行管理，确保罪犯合理使用报酬，避免浪费或滥用。特殊情况说明对于被判处拘役的罪犯，如果他们参加劳动，根据相关规定，也可以酌量发给报酬。这进一步体现了对罪犯劳动付出的认可和激励，同时也符合法律的人道主义精神。此外，需要明确的是，虽然罪犯在监狱中有劳动报酬，但这并不等同于社会上的工资。罪犯的劳动更多的是作为一种改造手段和教育方式，而非纯粹的经济活动。总结与建议：坐牢干活是有一定报酬的，但这种报酬与社会上的工资存在显著差异。它更多是一种物质奖励或激励措施，旨在促进罪犯的改造和重新融入社会。如果你或你身边的人有关于劳动纠纷、交通事故等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

结论：坐牢期间从事劳动一般是没有工资的，但会给予一定的报酬或津贴，具体数额和发放方式因地区和监狱规定而异。详细解释：法律背景：根据我国《监狱法》的相关规定，罪犯在监狱服刑期间，有义务参加劳动。这种劳动主要是为了改造罪犯，使其通过劳动学会一技之长，为出狱后的生活打下基础，而非为了获取经济报酬。然而，为了体现对罪犯劳动的尊重和鼓励，监狱会给予罪犯一定的报酬或津贴。这些报酬或津贴通常不是以市场工资的标准来计算的，而是根据罪犯的劳动表现、监狱的财务状况以及地区经济发展水平等因素来确定的。报酬或津贴的发放：报酬或津贴的发放方式因监狱而异。有些监狱可能会定期将报酬或津贴打入罪犯的个人账户，供其出狱后使用；有些监狱则可能会在罪犯出狱时一次性发放。报酬或津贴的数额通常较低，因为其主要目的是鼓励罪犯劳动，而非提供经济支持。具体数额会因地区和监狱的不同而有所差异。特殊情况：在某些特殊情况下，如罪犯在劳动中表现出色、为监狱创造了显著的经济效益等，监狱可能会给予额外的奖励或提高报酬标准。另外，如果罪犯在劳动中受伤或患病，监狱会按照相关规定给予医疗救治和相应的补偿。法律建议：对于罪犯及其家属来说，了解监狱的劳动制度和报酬发放规定是非常重要的。这有助于他们更好地规划罪犯出狱后的生活，并避免因不了解规定而产生不必要的误解或纠纷。如果罪犯或其家属对监狱的劳动制度或报酬发放有疑问或不满，可以向监狱管理部门提出咨询或申诉。监狱管理部门有义务对这些问题进行解答和处理。可能的后果：如果罪犯拒绝参加劳动或违反劳动纪律，监狱可能会根据相关规定给予处罚，如扣减报酬、限制活动范围等。如果罪犯或其家属对监狱的劳动制度或报酬发放有严重不满或认为存在违法行为，可以向相关部门进行投诉或举报。相关部门会依法进行调查处理，并保障罪犯的合法权益。总之，坐牢期间从事劳动一般是没有工资的，但会给予一定的报酬或津贴。具体数额和发放方式因地区和监狱规定而异。如果有任何疑问或不满，建议及时向监狱管理部门咨询或申诉。

坐牢（服刑）期间通常是没有与社会普通劳动者相同的工资的。但根据法律规定，服刑人员参与劳动可以获得一定的劳动报酬，以激励其积极改造和重新融入社会。以下是对这一问题的详细解释：劳动报酬的存在与性质：根据《中华人民共和国监狱法》的相关规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬。这表明，服刑人员虽然失去了传统意义上的工资，但他们有权获得一定形式的劳动报酬。这种劳动报酬与社会上的工资性质有所不同，它更多是一种激励机制和对罪犯劳动付出的一种体现，而非其主要收入来源。其数额相对较低，主要用于满足罪犯在监狱内购买生活必需品等基本需求。劳动报酬的额度与发放条件：服刑人员的劳动报酬通常包括基本工资和绩效工资。表现特别突出的服刑人员每月可能获得一定数额的劳动补贴，而普通表现的则获得相对较少的补贴。劳动报酬的发放并非无条件，如果服刑人员存在违规破坏或抗拒改造的行为，他们可能会失去这部分补贴。基本生活保障：服刑人员在监狱中的吃、穿、住等基本生活需求由监狱提供保障，包括提供符合卫生标准的饮食、囚服以及安排住宿场所等。刑事拘留期间的工资与劳动关系：对于因犯罪而被依法追究刑事责任的嫌疑人，在刑事拘留期间，单位停发工资是合理合法的，因为在此期间嫌疑人无法履行其工作职责。一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位还可以单方解除劳动合同，这是基于《劳动合同法》的相关规定。综上所述，坐牢（服刑）的人在监狱中虽然没有与传统劳动者相同的工资，但他们有权获得一定形式的劳动报酬以激励其积极改造和重新融入社会。同时，他们的基本生活需求由监狱提供保障。如果你或你的亲友对此类问题有疑问，或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

坐牢（服刑）的人在监狱中一般没有与社会普通劳动者相同的工资，但根据法律规定，他们可以获得一定的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动报酬的存在与性质法律依据：根据《中华人民共和国监狱法》的相关规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬。这表明，服刑人员虽然失去了人身自由，无法像社会上的劳动者那样正常工作并获得工资，但他们的劳动付出仍然会得到一定的认可和激励。报酬性质：这种劳动报酬与社会上的工资性质有所不同。它更多是一种激励机制，旨在鼓励服刑人员积极参与劳动改造，培养正确的价值观和劳动习惯，为出狱后重新融入社会做好准备。其数额相对较低，主要用于满足罪犯在监狱内购买生活必需品等基本需求。二、劳动报酬的额度与发放条件额度范围：服刑人员的劳动报酬通常包括基本工资和绩效工资。表现特别突出的服刑人员每月可能获得约三百元人民币的劳动补贴，而普通表现的则大约能得到一百元左右。这些数额并非固定不变，而是会根据不同地区、不同监狱以及罪犯所从事的劳动种类等因素有所差异。发放条件：劳动报酬的发放并非无条件。如果服刑人员存在违规破坏或抗拒改造的行为，他们可能会失去这部分补贴。这体现了劳动报酬作为激励机制的重要性，旨在鼓励服刑人员积极改造，争取早日回归社会。三、基本生活保障与劳动报酬的关系服刑人员在监狱中的吃、穿、住等基本生活需求由监狱提供保障。这包括提供符合卫生标准的饮食、囚服以及安排住宿场所等，以确保他们在服刑期间能维持基本生活条件。这一保障措施与劳动报酬相辅相成，共同构成了服刑人员在监狱中的待遇体系。劳动报酬主要用于满足罪犯在监狱内的个人消费需求，如购买生活用品、改善伙食等。四、刑事拘留期间及罪名成立后的工资与劳动关系刑事拘留期间：对于因犯罪而被依法追究刑事责任的嫌疑人，在刑事拘留期间，单位停发工资是合理合法的。这是因为在此期间，嫌疑人无法履行其工作职责，且劳动关系可能因刑事拘留而受到影响。罪名成立后：一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位还可以单方解除劳动合同。这是基于劳动合同法的相关规定，因为服刑人员因犯罪行为失去了人身自由，无法继续履行劳动合同中的义务。因此，在罪名成立后，服刑人员通常不再享有获得工资的权利。总结与建议：坐牢（服刑）的人在监狱中虽然没有与传统劳动者相同的工资，但他们有权获得一定形式的劳动报酬以激励其积极改造和重新融入社会。同时，他们的基本生活需求由监狱提供保障。在刑事拘留期间及罪名成立后，嫌疑人的工资和劳动关系也将受到相应法律调整。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：坐牢（服刑）的人在监狱中没有与社会普通劳动者相同的工资，但根据法律规定，他们可以获得一定的劳动报酬，以激励其积极改造和重新融入社会。以下是对这一问题的详细分析：劳动报酬的存在与性质法律依据：根据《中华人民共和国监狱法》的相关规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬。这表明，服刑人员虽然不享有传统意义上的工资，但他们确实有权获得一定形式的劳动报酬。报酬性质：这种劳动报酬与社会上的工资性质有所不同。它更多是一种激励机制，旨在鼓励服刑人员积极参与劳动改造，同时也是对他们劳动付出的一种体现。其数额相对较低，主要用于满足罪犯在监狱内购买生活必需品等基本需求。劳动报酬的额度与发放条件额度范围：服刑人员的劳动报酬通常包括基本工资和绩效工资。表现特别突出的服刑人员每月可能获得约三百元人民币的劳动补贴，而普通表现的则大约能得到一百元左右。这些数额旨在激励服刑人员积极参与劳动，提升改造效果。发放条件：劳动报酬的发放并非无条件。如果服刑人员存在违规破坏或抗拒改造的行为，他们可能会失去这部分补贴。这体现了劳动报酬作为激励机制的重要性，也促使服刑人员遵守监狱规定，积极参与改造。基本生活保障服刑人员在监狱中的吃、穿、住等基本生活需求由监狱提供保障。这包括提供符合卫生标准的饮食、囚服以及安排住宿场所等，以确保他们在服刑期间能维持基本生活条件。这一保障措施与劳动报酬相辅相成，共同构成了服刑人员在监狱中的待遇体系。特殊情况下的工资与劳动关系对于因犯罪而被依法追究刑事责任的嫌疑人，在刑事拘留期间，单位停发工资是合理合法的。这是因为在此期间，嫌疑人无法履行其工作职责，单位无法从其劳动中获得收益。一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位还可以单方解除劳动合同。这是基于劳动合同法的相关规定，单位有权在员工犯罪被追究刑事责任时解除劳动合同。建议与提醒：如果您或您身边的人有服刑经历，并关心劳动报酬或基本生活保障问题，建议了解并遵守监狱的相关规定，积极参与劳动改造，以获得更好的改造效果和可能的劳动报酬。如果您在劳动关系方面遇到问题，如单位停发工资或解除劳动合同等，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。作为袁方律师，我专注于劳动纠纷、合同纠纷领域，如果您有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

坐牢（服刑）的人在监狱中参加劳动是有报酬的，但这一报酬与社会上的工资存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国监狱法》第七十二条的规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬，并执行国家有关劳动保护的规定。这一条款直接确立了罪犯劳动的报酬权，是罪犯获得劳动报酬的直接法律依据。报酬的性质与目的：劳动报酬的支付不仅是对罪犯劳动成果的一种认可，更是激励其积极改造、认真接受教育和提高自身技能的重要手段。它体现了对罪犯权利的保障和对劳动价值的尊重，有助于培养罪犯正确的劳动观念和自食其力的能力，为其未来回归社会打下基础。报酬的额度与发放条件：报酬的具体数额会因地区、劳动项目及监狱管理规定而有所不同，通常均低于当地的最低工资标准。这是因为罪犯的劳动更多的是作为一种改造手段和教育方式，而非纯粹的经济活动。劳动报酬的发放并非无条件，如果服刑人员存在违规破坏或抗拒改造的行为，他们可能会失去这部分补贴。这体现了劳动报酬作为激励机制的重要性，旨在鼓励罪犯积极参与劳动改造。基本生活保障与劳动报酬的关系：服刑人员在监狱中的吃、穿、住等基本生活需求由监狱提供保障，包括提供符合卫生标准的饮食、囚服以及安排住宿场所等。这一保障措施与劳动报酬相辅相成，共同构成了服刑人员在监狱中的待遇体系。劳动报酬主要用于满足罪犯在监狱内购买生活必需品等基本需求，而非其主要收入来源。特殊情况下的劳动报酬：对于被判处拘役的罪犯，如果他们参加劳动，根据相关规定，也可以酌量发给报酬。这进一步体现了对罪犯劳动付出的认可和激励，同时也符合法律的人道主义精神。总结与建议：坐牢（服刑）的人在监狱中参加劳动确实有权获得劳动报酬，但这一报酬与社会上的工资存在显著差异。它更多是一种激励机制和对罪犯劳动付出的一种体现，而非其主要收入来源。如果您或您身边的人有关于劳动报酬、服刑期间权益保障等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

结论：坐牢期间，工厂通常不会发工资，但具体情况需根据劳动关系状态及法律规定来判断。以下从不同角度详细分析：劳动关系状态与工资发放劳动关系存续期间：若员工因犯罪被判刑，但劳动关系尚未解除，根据《劳动部办公厅对〈关于执行〈劳动法〉若干问题的意见〉的通知》第二十八条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务，包括不发工资。但若劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。劳动关系解除后：若员工因犯罪被判刑，且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第六项（被依法追究刑事责任的）解除劳动合同，则劳动关系自解除之日起终止，工厂无需再支付工资。特殊情况下的工资或生活费保留劳动关系的情况：在某些特殊情况下，如员工被判缓刑、监外执行等，若劳动关系未解除，且员工能继续为工厂提供劳动，工厂可能需支付工资。但这种情况较为少见，且需根据具体合同和法律规定来判断。生活费支付：若员工因犯罪被判刑，且家庭经济困难，可尝试与工厂协商支付一定生活费，但这并非法律强制要求，而是基于双方协商和工厂的自愿。法律建议与后续行动了解劳动关系状态：首先，需明确自己与工厂的劳动关系是否已解除。若未解除，可了解工厂是否愿意在服刑期间保留劳动关系，并协商工资或生活费支付问题。协商与沟通：与工厂进行友好协商，说明自己的实际情况和困难，争取工厂的理解和支持。若工厂同意支付一定费用，建议签订书面协议，明确双方权利和义务。法律途径：若工厂拒绝支付且劳动关系未解除，员工可在服刑结束后，依据相关法律法规向工厂主张权利，如要求支付拖欠的工资、经济补偿等。但需注意，诉讼时效等问题可能影响权利主张。可能法律后果：若员工在服刑期间未经工厂同意擅自要求支付工资，或工厂在解除劳动关系后仍被要求支付工资，可能引发劳动争议。建议双方在处理此类问题时，务必遵循法律法规，通过协商、调解或诉讼等合法途径解决争议。总结：坐牢期间工厂是否发工资，需根据劳动关系状态及法律规定来判断。建议员工在服刑期间或结束后，及时与工厂沟通协商，明确双方权利和义务，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。

坐牢（服刑）的人在监狱中没有与社会普通劳动者相同的工资，但根据法律规定，他们可以获得一定的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动报酬的法律依据与性质法律依据：根据《中华人民共和国监狱法》第七十二条的规定，监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。这一条款从法律层面确立了罪犯参加劳动并获得报酬的权利。报酬性质：这种劳动报酬并非传统意义上的工资，而是基于改造和教育目的的一种物质奖励或生活补助。它旨在调动罪犯的劳动积极性，帮助他们在劳动中掌握技能，为刑满释放后回归社会就业打下基础。二、劳动报酬的发放标准与管理方式发放标准：劳动报酬的发放因地区、监狱及劳动岗位的不同而有所差异。一般来说，在经济欠发达地区，每月的劳动报酬可能较低，如几十元到200元之间；而在经济发达地区，尤其是东部沿海地区，报酬可能会更高，达到300元到500元不等。同时，不同劳动岗位的报酬也会有所区别，例如技术性岗位可能报酬更高。管理方式：监狱会对服刑人员的劳动报酬进行统一管理。部分报酬可能会被存入罪犯就业储备金账户，待服刑人员释放时一次性发放，以支持其出狱后的基本生活。同时，监狱也会对报酬的使用进行监督，确保其合理用于改善生活条件或支付必要费用，如购买生活必需品等。三、劳动报酬的意义与激励作用意义：劳动报酬不仅是对罪犯劳动成果的一种认可，更是对其积极参与改造的肯定。它有助于提升罪犯的自我价值感和责任感，促进其更好地融入社会。激励作用：通过劳动报酬的激励，可以促使罪犯更加积极地参与劳动改造，学习新技能，提高自身素质。这不仅有助于罪犯在监狱内的表现，也为其刑满释放后回归社会、自食其力打下坚实的基础。四、特殊情况下的考虑刑事拘留期间：对于因犯罪而被依法追究刑事责任的嫌疑人，在刑事拘留期间，单位停发工资是合理合法的。这是因为在此期间，嫌疑人无法履行其工作职责。罪名成立后：一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位还可以单方解除劳动合同，这是基于劳动合同法的相关规定。此时，罪犯不仅失去了工资收入，还可能面临其他法律后果，如罚金、没收财产等。五、法律保障与监督监狱在发放和管理劳动报酬时，必须严格遵守相关法律法规，确保公平、公正、公开。同时，相关部门也应加强对监狱劳动报酬发放情况的监督，确保其合法合规。如果罪犯认为自己的劳动报酬发放存在问题，可以通过合法途径进行申诉或投诉。总结与建议：坐牢（服刑）的人在监狱中虽然没有与传统劳动者相同的工资，但他们有权获得一定形式的劳动报酬以激励其积极改造和重新融入社会。这一制度既符合法律法规的要求，也体现了对罪犯劳动成果的尊重和对改造工作的重视。如果罪犯或其家属对劳动报酬的发放有疑问或不满，建议及时与监狱管理部门沟通或寻求法律援助。同时，我也建议罪犯在服刑期间积极参与劳动改造，学习新技能，为刑满释放后的生活做好准备。

做过牢的人是否还有工资，这主要取决于其服刑期间是否与用人单位保持劳动关系以及服刑后的就业情况。以下从不同角度为你详细分析：一、服刑期间劳动关系处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，一旦劳动者被判刑并开始服刑，其与原用人单位的劳动关系可能会被解除。如果劳动关系被解除，那么在服刑期间，劳动者自然不再享有原用人单位的工资待遇。特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者被判的是缓刑，或者用人单位选择不解除劳动合同，那么劳动者在服刑期间可能仍然与用人单位保持劳动关系。在这种情况下，劳动者是否享有工资待遇，将取决于劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。但通常来说，由于服刑期间劳动者无法正常履行工作职责，用人单位可能会根据实际情况调整工资待遇或暂停发放工资。二、服刑后重新就业：服刑结束后，劳动者需要重新寻找工作。在重新就业的过程中，其过往的犯罪记录可能会成为求职的障碍，但并不意味着其无法获得工资。一旦劳动者与新的用人单位建立劳动关系，其就有权按照劳动合同的约定获得相应的工资待遇。工资待遇的确定：服刑后的工资待遇将取决于多个因素，包括劳动者的技能水平、工作经验、市场需求以及用人单位的薪酬政策等。劳动者有权与用人单位协商确定工资待遇，并签订劳动合同来明确双方的权利和义务。三、法律建议了解法律规定：无论是服刑期间还是服刑后，劳动者都应该了解相关的法律规定，特别是关于劳动关系和工资待遇方面的规定。维护自身权益：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，如用人单位违法解除劳动合同或拖欠工资等，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。积极寻求帮助：在服刑期间或服刑后遇到法律问题时，劳动者可以积极寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。总结来说，做过牢的人是否还有工资，取决于其服刑期间是否与用人单位保持劳动关系以及服刑后的就业情况。如果劳动关系被解除或服刑期间无法正常履行工作职责，那么可能无法获得工资；但服刑后重新就业并建立劳动关系后，劳动者就有权获得相应的工资待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。