关于您提出的“工伤没做伤残鉴定可以辞职吗”这一问题，我的综合建议如下：

结论前置：在工伤尚未进行伤残鉴定的情况下，您确实有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职。但这一决定需要您谨慎考虑，因为它可能对您后续的工伤认定、赔偿以及工伤保险待遇的享受产生一定影响。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，工伤职工也不例外。这意味着，无论您是否已经进行了伤残鉴定，您都有权在提前通知用人单位后辞职（一般需提前三十日书面通知，试用期内则需提前三日）。

2. 实际操作与影响：

   • 伤残鉴定流程：辞职本身并不直接影响伤残鉴定的进行。伤残鉴定主要依据您的受伤情况和恢复状况等客观因素来评定等级。只要您按照规定的程序和要求提交相关材料，即使离职也能正常完成鉴定流程并得出结果。
   • 工伤保险待遇：如果您所在单位为您缴纳了工伤保险，那么在您辞职前完成伤残鉴定并确定伤残等级，将有助于您依据相关规定享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。然而，辞职后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会有所不同，具体标准和支付条件各地规定差异较大。通常，离职时单位会支付一次性伤残就业补助金，而工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。过早辞职可能导致您无法准确确定能获得的待遇数额，甚至可能因手续办理等问题影响待遇的顺利领取。
   • 医疗治疗与康复：如果您正在接受医疗治疗或处于康复期，且需要公司的支持和配合（如提供病假、调整工作岗位等），那么过早辞职可能会对您造成不利影响。
   • 证据收集与配合：在工伤认定和伤残鉴定过程中，有时可能需要用人单位提供相关证明材料或配合调查。辞职后，原单位的配合度可能降低，从而对整个流程造成阻碍。

3. 建议与对策：

   • 充分了解政策：在做出辞职决定前，建议您充分了解当地的工伤保险政策以及可能面临的风险，确保自身合法权益不会受到损害。
   • 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，您可以询问单位是否愿意在您辞职后继续配合您完成伤残鉴定和赔偿事宜，或者是否愿意提供一定的经济支持以帮助您度过难关。
   • 咨询专业律师：如果可能的话，我建议您在辞职前咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助，确保您的决策是明智和合法的。

总结：虽然您在工伤尚未进行伤残鉴定的情况下有权提出辞职，但这一决定需要您谨慎考虑并充分权衡利弊。通过充分了解政策、与用人单位沟通以及咨询专业律师等方式，您可以最大程度地保护自己的合法权益。