结论：微信上说欠你五万工资，这一行为本身并不直接构成违法，但若实际未支付且无正当理由，则拖欠工资的行为是违法的。
分析说明：
微信承诺的法律效力：
- 微信聊天记录作为电子数据，在法律上是可以被认可的证据形式。如果微信上明确表示了欠你五万工资，这可以视为一种承诺或确认。
- 然而，仅凭微信上的承诺，并不能直接证明对方已经实际拖欠了工资，还需要结合其他证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，来综合判断。
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 拖欠工资的行为，如果经劳动监察部门责令支付而仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。
微信承诺与实际支付的关系：
- 微信上的承诺只是表示了对方有支付工资的意愿或确认了欠薪的金额，但并不等同于实际支付。
- 如果对方在微信上承诺后，仍然未支付工资，那么你就需要采取进一步的法律措施来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
行动建议：
- 收集证据：除了微信聊天记录外，还应尽可能收集其他与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 与对方沟通：在采取法律措施前，可以先尝试与对方沟通，了解拖欠工资的原因，并要求对方尽快支付。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者对方拒绝支付工资，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
后续思考依据：
- 在处理类似纠纷时，证据的收集和保存至关重要。微信聊天记录虽然可以作为证据，但最好与其他书面证据相结合，以形成完整的证据链。
- 劳动纠纷的处理需要遵循一定的法律程序和规定，因此，在采取任何行动前，最好先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。