工伤后解除劳动合同是否划算，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、从经济赔偿角度分析
若单位违法解除：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，若单位在工伤期间违法解除劳动合同，工伤职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限为整数年）或 赔偿金 = (工作年限的整数部分 × 月工资 × 2) + (不满六个月的部分 × 月工资)（若工作年限非整数年）
- 举例：若你在单位工作了5年，月工资为5000元，单位违法解除劳动合同，则你应获得的赔偿金为：5 × 5000 × 2 = 50000元。
若职工主动解除或合同期满终止：
- 对于七至十级伤残的工伤职工，若劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同，则由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据当地规定和伤残等级确定。
- 举例：若你被鉴定为七级伤残，当地规定一次性工伤医疗补助金为10个月工资，一次性伤残就业补助金为10个月工资，月工资为5000元，则你应获得的一次性补助金总额为：10 × 5000 + 10 × 5000 = 100000元。
二、从职业发展和生活保障角度分析
保留劳动关系的情况：
- 对于一至四级伤残的工伤职工，法律规定保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。这种情况下，保留劳动关系意味着你可以继续享受单位提供的福利和保障，如医疗保险、养老保险等，对于你的长期生活保障更为有利。
- 对于五至六级伤残的工伤职工，同样保留劳动关系，单位应安排适当工作或按月发给伤残津贴。这也有助于你保持一定的经济来源和生活稳定性。
解除劳动关系的情况：
- 若你选择解除劳动关系或合同期满终止，虽然可以获得一次性补助金，但可能面临再就业的困难和职业发展的中断。特别是对于伤残等级较高的职工，再就业可能更加困难，因此需要谨慎考虑。
三、从法律风险和合规性角度分析
单位违法解除的风险：
- 若单位在工伤期间违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。因此，单位在解除劳动合同时需要严格遵守法律规定，避免违法解除。
职工主动解除的合规性：
- 若你选择主动解除劳动合同，需要确保符合法律规定和合同约定。例如，对于五至六级伤残的职工，只有本人提出解除劳动关系时，单位才能支付一次性伤残就业补助金并终止劳动关系。若你未经单位同意擅自离职，可能面临法律风险和经济损失。
建议：
- 在决定是否解除劳动合同时，建议你综合考虑自身伤残等级、经济状况、职业发展规划以及法律风险等因素。
- 若你对法律规定和自身权益不了解，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。
- 在与单位协商解除劳动合同时，建议你保留好相关证据和文件，以便在必要时维护自己的合法权益。