关于“医疗期满单位解除劳动合同是否划算”这一问题，需要从多个角度进行详细分析，以确保您能全面理解其中的法律后果和经济影响。
一、医疗期满解除劳动合同的法律规定
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一过程必须严格遵循法定程序，否则可能构成违法解除。
二、经济成本分析
经济补偿：
- 若用人单位依法解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，若劳动者在单位工作了5年，月工资为6000元，则经济补偿为5年×6000元/年=30000元，加上可能的半个月工资作为不满六个月的补偿，总计可能略高于30000元（具体取决于不满六个月的具体时长）。
医疗补助费：
- 部分地区（如上海）规定，在特定条件下（如劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力等），用人单位还需支付医疗补助费。这一费用通常不低于劳动者本人六个月工资收入。
- 若适用，这将进一步增加用人单位的经济负担。
代通知金：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三、法律风险与合规性
违法解除的风险：
- 如果用人单位在医疗期满后未遵循法定程序或条件就解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 这将给用人单位带来更大的经济压力和法律风险。
合规性的重要性：
- 遵循法定程序和条件解除劳动合同，不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有助于用人单位避免不必要的法律纠纷和经济损失。
四、操作建议与划算性评估
操作建议：
- 在医疗期满后考虑解除劳动合同时，用人单位应首先评估劳动者的身体状况和工作能力，确保符合法定解除条件。
- 遵循法定程序，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 咨询专业律师以获取具体的法律意见和操作指导，确保自身行为符合相关法律法规的规定。
划算性评估：
- 从经济角度来看，是否划算取决于多种因素，包括劳动者的工资水平、工作年限、地区政策以及用人单位的经济状况等。
- 若劳动者工资较高、工作年限较长，且所在地区有医疗补助费的规定，则解除劳动合同的经济成本可能较高。
- 此外，还需考虑违法解除可能带来的法律风险和声誉损失。
总结：医疗期满后单位解除劳动合同是否划算，需根据具体情况进行综合评估。在做出决定前，建议用人单位充分了解相关法律法规和政策规定，咨询专业律师的意见，并谨慎考虑经济成本和法律风险。