通过劳务派遣进厂与直接和工厂签订劳动合同进厂，确实存在一些不一样的地方，主要体现在以下几个方面：

1. 劳动关系主体不同：

   • 劳务派遣：劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，而非直接与工厂建立劳动关系。这意味着，劳动者的工资发放、社保缴纳等通常由劳务派遣公司负责。
   • 直接雇佣：劳动者直接与工厂签订劳动合同，建立劳动关系，工资发放、社保缴纳等直接由工厂负责。

2. 合同期限与稳定性：

   • 劳务派遣：劳务派遣合同通常有一定的期限，且可能根据工厂的需求进行灵活调整。这可能导致劳动者的工作稳定性相对较低，尤其是在工厂业务波动或季节性需求变化时。
   • 直接雇佣：直接与工厂签订的劳动合同通常具有更长的期限，且相对稳定。劳动者在工厂的工作地位通常更加稳固，不易受到业务波动的影响。

3. 福利待遇与权益保障：

   • 劳务派遣：虽然劳务派遣公司有义务保障劳动者的基本权益，但由于劳动者不直接与工厂建立劳动关系，可能在某些福利待遇上（如年终奖、节日福利等）与直接雇佣的劳动者存在差异。此外，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能需要同时与劳务派遣公司和工厂进行协调，处理起来可能相对复杂。
   • 直接雇佣：直接与工厂签订劳动合同的劳动者通常能够享受工厂提供的完整福利待遇，且在劳动纠纷处理上相对直接和简单。

4. 职业发展机会：

   • 劳务派遣：由于劳动者不直接属于工厂的员工，可能在职业发展机会上受到一定限制。例如，晋升、培训等方面可能不如直接雇佣的劳动者有优势。
   • 直接雇佣：直接与工厂建立劳动关系的劳动者通常更容易获得工厂内部的职业发展机会，如晋升、调岗、培训等。

总结与建议：

通过劳务派遣进厂与直接和工厂签订劳动合同进厂在劳动关系主体、合同期限与稳定性、福利待遇与权益保障以及职业发展机会等方面都存在差异。如果你正在考虑通过劳务派遣进厂，建议仔细了解劳务派遣公司的资质和信誉，以及劳务派遣合同的具体条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以考虑直接与工厂沟通，了解直接雇佣的可能性及其相关待遇，以便做出更加明智的选择。如果你在劳务派遣或劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。