劳务派遣与直接在厂里工作确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 劳动关系主体不同：

   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，而实际用工单位（即厂里）与劳动者之间并不直接建立劳动关系。劳务派遣公司作为用人单位，负责劳动者的招聘、录用、培训、工资发放、社保缴纳等事宜。
   • 直接在厂里工作：在这种情况下，劳动者直接与厂里签订劳动合同，建立劳动关系，厂里作为用人单位，直接负责劳动者的招聘、录用、培训、工资发放、社保缴纳等所有事宜。

2. 用工管理方式不同：

   • 劳务派遣：劳务派遣公司对劳动者进行日常管理，但实际用工单位（厂里）对劳动者进行工作安排和现场管理。这种分工可能导致劳动者在管理上感受到一定的“双重性”，即既受劳务派遣公司的管理，又受实际用工单位的管理。
   • 直接在厂里工作：劳动者直接接受厂里的管理，包括工作安排、现场管理、绩效考核等，管理关系相对单一和明确。

3. 法律责任承担不同：

   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，如果劳动者在工作中受到伤害或发生劳动争议，劳务派遣公司和实际用工单位可能需要根据各自的过错程度承担相应的法律责任。例如，如果因实际用工单位的原因导致劳动者受伤，实际用工单位可能需要承担主要赔偿责任，但劳务派遣公司也可能因未尽到管理职责而承担一定责任。
   • 直接在厂里工作：在这种情况下，如果劳动者在工作中受到伤害或发生劳动争议，厂里作为用人单位将直接承担法律责任，无需与其他主体分担。

4. 劳动者权益保障方面：

   • 劳务派遣：由于劳务派遣关系中涉及两个主体（劳务派遣公司和实际用工单位），劳动者在权益保障方面可能面临一些特殊问题。例如，劳务派遣公司可能因经营不善而拖欠劳动者工资或社保费用，或者实际用工单位可能因对劳务派遣公司的不信任而对劳动者进行不公平对待。
   • 直接在厂里工作：劳动者直接与厂里建立劳动关系，权益保障相对更为直接和明确。厂里作为用人单位，有义务按照法律法规的规定保障劳动者的各项权益。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 如果你正在考虑通过劳务派遣方式进入厂里工作，建议仔细阅读劳务派遣合同，了解自己的权利和义务，以及劳务派遣公司和实际用工单位的责任划分。
• 如果你已经通过劳务派遣方式在厂里工作，并遇到了劳动争议或权益受损问题，建议及时与劳务派遣公司和实际用工单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼。
• 如果你对劳务派遣关系中的法律问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。