劳务派遣职工与本厂职工的主要区别体现在以下几个方面：

1. 劳动合同签订主体不同：

   • 劳务派遣职工：他们与劳务派遣公司签订劳动合同，而非实际用工的工厂。这意味着，劳务派遣职工在法律上的雇主是劳务派遣公司，而非他们实际工作的工厂。
   • 本厂职工：他们直接与工厂签订劳动合同，是工厂的正式员工，享有工厂提供的各项福利待遇和劳动保障。

2. 劳动关系与用工关系分离：

   • 劳务派遣职工：存在劳动关系与用工关系的分离。劳务派遣公司负责与劳务派遣职工建立劳动关系，而工厂则负责实际用工。这种分离可能导致劳务派遣职工在权益保障上相对复杂，需要同时关注与劳务派遣公司和工厂之间的协议和约定。
   • 本厂职工：劳动关系与用工关系一致，均直接与工厂建立，权益保障相对直接和明确。

3. 福利待遇与劳动保障：

   • 劳务派遣职工：他们的福利待遇和劳动保障可能受到劳务派遣公司与工厂之间协议的影响。虽然法律对劳务派遣职工的权益保障有明确规定，但在实际操作中，可能因协议内容的不同而有所差异。
   • 本厂职工：通常享有工厂提供的完整福利待遇和劳动保障，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

4. 工作稳定性与职业发展：

   • 劳务派遣职工：由于他们与劳务派遣公司的合同关系，工作稳定性可能相对较低。同时，在职业发展方面，他们可能面临更多的不确定性和限制。
   • 本厂职工：通常享有更高的工作稳定性和更多的职业发展机会。工厂可能为他们提供更多的培训、晋升机会和职业发展规划。

5. 法律责任与纠纷处理：

   • 劳务派遣职工：在发生劳动纠纷时，可能需要同时涉及劳务派遣公司和工厂两个主体，处理起来可能更为复杂。
   • 本厂职工：劳动纠纷通常直接与工厂解决，处理流程相对简单和明确。

法律建议：

• 对于劳务派遣职工，建议仔细阅读与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解自己的权益和义务。同时，关注与工厂之间的协议和约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于本厂职工，建议珍惜与工厂建立的直接劳动关系，积极参与工厂提供的培训和晋升机会，为自己的职业发展打下坚实基础。

可能法律后果：

• 如果劳务派遣职工或本厂职工的权益受到侵害，他们有权依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位或劳务派遣公司可能面临罚款、赔偿等法律责任。

在实际操作中，无论是劳务派遣职工还是本厂职工，都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。