劳务派遣和派遣工在本质上并不是两个可以相互比较的概念，因为“派遣工”实际上就是劳务派遣中的劳动者，而“劳务派遣”则是一种用工形式。不过，为了更清晰地解答你的疑问，我可以从劳务派遣的定义、涉及主体及关系，以及派遣工（即被派遣劳动者）在其中的角色和权益等方面进行详细解释：
一、劳务派遣的定义
劳务派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种用工形式下，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构则向劳动者支付劳动报酬。
二、涉及主体及关系
劳务派遣主要涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。
劳务派遣单位与被派遣劳动者：
- 双方签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的法定责任，如为劳动者缴纳社会保险、支付工资等。
- 被派遣劳动者，即我们通常所说的“派遣工”，是劳务派遣中的劳动者，他们与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际工作地点和工作内容由用工单位决定。
劳务派遣单位与实际用工单位：
- 双方签订劳务派遣协议，明确双方在派遣过程中的权利和义务，如派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
实际用工单位与被派遣劳动者：
- 虽然不存在直接的劳动关系，但存在实际的用工管理关系。被派遣劳动者需遵守实际用工单位的规章制度和工作安排，实际用工单位则对被派遣劳动者进行使用和管理。
三、派遣工（被派遣劳动者）的权益
作为劳务派遣中的劳动者，派遣工享有以下权益：
同工同酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同的工作岗位上，派遣工应获得与用工单位劳动合同工相同的劳动报酬和福利待遇。
社会保险和福利待遇：
- 劳务派遣单位作为用人单位，有义务为派遣工缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
劳动保护和劳动条件：
- 实际用工单位应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保派遣工的人身安全和健康。这包括提供必要的安全防护措施、劳动工具和劳动场所等。
休息休假的权利：
- 派遣工享有与用工单位劳动者相同的休息休假权利。这包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。
四、实际建议
对于劳动者：
- 在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 如遇到权益受损的情况，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，应及时向劳务派遣单位或实际用工单位提出异议，并寻求法律帮助。
对于用工单位：
- 在选择劳务派遣单位时，应确保其具备合法的经营资质和良好的信誉。
- 在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利和义务，特别是关于劳动报酬、社会保险和福利待遇等方面的条款。
- 在使用派遣工时，应遵守国家法律法规的规定，提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
总结来说，劳务派遣是一种用工形式，而派遣工则是这种用工形式中的劳动者。他们享有与用工单位劳动者相同的权益和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。