劳务派遣工作与普通工作相比，主要存在以下几个方面的不同：

1. 用工关系与合同签订：

   • 劳务派遣：在劳务派遣中，存在三方关系，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。这意味着，劳动者的直接雇主是劳务派遣单位，而非实际工作的用工单位。
   • 普通工作：在普通工作关系中，通常只有两方，即用人单位和劳动者。劳动者直接与用人单位签订劳动合同，并在该单位工作。

2. 工资支付与社保缴纳：

   • 劳务派遣：劳务派遣单位负责劳动者的工资支付和社保缴纳。虽然劳动者在用工单位工作，但工资和社保等福利待遇由劳务派遣单位承担。
   • 普通工作：在普通工作关系中，用人单位直接负责劳动者的工资支付和社保缴纳。

3. 工作管理与指挥：

   • 劳务派遣：劳动者在用工单位的工作管理和指挥由用工单位负责。然而，劳动者的招聘、录用、劳动合同签订、解除和终止等人事管理事务则由劳务派遣单位负责。
   • 普通工作：在普通工作关系中，用人单位全面负责劳动者的工作管理、指挥以及人事管理事务。

4. 法律责任承担：

   • 劳务派遣：在劳务派遣中，如果劳动者在工作中遭受损害或发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位可能需要根据具体情况承担连带责任或按份责任。这取决于损害发生的原因、双方过错程度等因素。
   • 普通工作：在普通工作关系中，如果劳动者在工作中遭受损害或发生劳动争议，通常由用人单位承担相应的法律责任。

5. 工作稳定性与流动性：

   • 劳务派遣：劳务派遣工作可能相对不够稳定，因为劳动者可能根据用工单位的需求被随时派遣至不同地点或岗位工作。此外，劳务派遣合同通常有一定的期限，合同期满后可能需要重新签订或终止。
   • 普通工作：在普通工作关系中，劳动者通常享有相对稳定的工作岗位和职业发展机会。劳动合同的期限和续签等也通常更加明确和稳定。

举例说明： 假设小张通过劳务派遣公司被派遣至一家制造企业工作。在这种情况下，小张与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司负责他的工资支付和社保缴纳。然而，小张在实际工作中接受制造企业的管理和指挥。如果小张在工作中受伤或发生劳动争议，劳务派遣公司和制造企业可能需要根据具体情况承担相应的法律责任。

法律建议： 对于劳动者而言，在选择劳务派遣工作时，应仔细了解劳务派遣单位和用工单位的资质、信誉以及劳动合同的具体内容。同时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。如果发生劳动争议或损害事件，应及时向劳务派遣单位和用工单位反映，并寻求法律援助或咨询专业律师。

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