劳动合同、劳务合同（这里主要讨论劳务派遣合同，因为劳务合同本身是一个宽泛概念，而劳务派遣是其中一种特殊形式）以及劳务派遣在用工形式上存在显著差异，以下是对这三者的详细比较：
一、合同主体与关系
劳动合同：
- 主体：直接由劳动者与用人单位（如企业、个体经济组织等）签订。
- 关系：劳动者成为用人单位的正式员工，双方建立直接的劳动关系。
劳务派遣合同（作为劳务合同的一种特殊形式）：
- 主体：涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位（用人单位）和用工单位。
- 关系：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系；劳务派遣单位再将劳动者派遣至用工单位工作，此时劳动者与用工单位之间形成的是劳务关系，而非直接的劳动关系。
二、合同目的与性质
劳动合同：
- 目的：以劳动者成为用人单位的内部成员，从事该单位主营业务相关工作，建立稳定的劳动关系为目的。
- 性质：属于劳动用工合同，直接规范劳动者与用人单位之间的权利和义务。
劳务派遣合同：
- 目的：以满足用工单位临时性、辅助性或替代性工作岗位的用工需求为目的，劳动者基于派遣协议在用工单位提供劳务。
- 性质：虽然也涉及劳动关系，但更多是一种特殊的劳务安排方式，涉及三方主体的权利和义务。
三、合同签订与期限
劳动合同：
- 签订：由劳动者与用人单位直接协商并签订。
- 期限：可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，相对灵活且稳定。
劳务派遣合同：
- 签订：劳动者先与劳务派遣单位签订劳动合同，同时劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。
- 期限：通常以完成一定工作任务或根据用工单位需求确定派遣期限，多为短期、临时性，且劳动合同期限通常不少于两年，以保障劳动者权益。
四、工作内容与地点
劳动合同：
- 内容：劳动者按照用人单位的要求，从事具体的工作岗位和任务。
- 地点：通常在用人单位的注册地或经营场所内工作。
劳务派遣合同：
- 内容：劳动者被派遣至用工单位，从事用工单位安排的工作任务。
- 地点：可能在用工单位的注册地或经营场所内，也可能在其他地点，具体取决于用工单位的需求和派遣协议的约定。
五、薪酬福利与社保
劳动合同：
- 薪酬：由用人单位根据劳动者的工作表现和公司的薪酬制度确定。
- 福利：享受用人单位提供的各项福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
- 社保：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。
劳务派遣合同：
- 薪酬：通常由用工单位支付劳动报酬给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者。在无工作期间，劳务派遣单位需按当地最低工资标准支付报酬。
- 福利：可能无法享受用工单位的全部福利待遇，具体取决于劳务派遣协议和用工单位的规定。
- 社保：劳务派遣单位依法为劳动者缴纳社会保险费，但跨地区派遣时可能存在社保缴纳地的差异和复杂性。
六、风险承担与管理责任
劳动合同：
- 风险承担：用人单位承担劳动者在工作过程中产生的风险和责任。
- 管理责任：用人单位对劳动者进行直接的管理和监督，包括工作安排、考勤、绩效考核等。
劳务派遣合同：
- 风险承担：用工单位在特定情况下（如违反法律法规或劳务派遣协议约定）可能需要承担连带赔偿责任。
- 管理责任：劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、绩效考核等人事管理工作；用工单位则负责劳动者的工作安排和日常管理，但劳动关系仍属于劳务派遣单位。
七、法律适用与争议解决
劳动合同：
- 法律适用：主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
- 争议解决：发生劳动争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
劳务派遣合同：
- 法律适用：除了适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》外，还需遵守《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中关于劳务派遣的特别规定。
- 争议解决：因履行劳务派遣合同发生的争议，可以协商解决；协商不成的，同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：劳动合同、劳务派遣合同在合同主体、目的、性质、签订与期限、工作内容与地点、薪酬福利与社保、风险承担与管理责任以及法律适用与争议解决等方面均存在显著差异。用人单位和劳动者在选择合同类型时，应充分考虑各自的需求和法律责任，以确保合同的合法性和有效性，同时保障劳动者的合法权益。