关于您提出的子公司卖掉后，员工在新公司工作一段时间又被原母公司调回本部，工龄如何计算的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及工龄连续计算的原则，具体分析如下：

1. 工龄连续计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算通常与劳动者的连续工作年限相关联。在劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况下，如果原用人单位未支付经济补偿，且劳动者在新用人单位的工作年限与在原用人单位的工作年限连续计算，那么工龄应当连续计算。

2. 子公司卖掉后的工龄计算：

   • 当子公司被卖掉时，如果员工被新公司接收，并且原子公司未支付经济补偿，那么员工在新公司的工作年限应当与在原子公司的工作年限连续计算。这是基于工龄连续计算的原则，确保员工的劳动权益不受影响。

3. 被原母公司调回本部的工龄计算：

   • 如果员工在新公司工作一段时间后，被原母公司调回本部，且这一调动并非员工本人原因造成，同时新公司（或原子公司，如果子公司已不存在）未支付经济补偿，那么员工在原母公司的工作年限应当与之前在子公司和新公司的工作年限连续计算。
   • 这种情况下，工龄的连续计算有助于保护员工的合法权益，如享受带薪年休假、计算经济补偿金等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，员工应当保留好与各用人单位签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料，以便在需要时证明自己的工作年限和工龄。
   • 如果用人单位在调动过程中未妥善处理工龄计算问题，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求确认工龄并维护自己的合法权益。

总结来说，工龄的计算应当遵循连续计算的原则，特别是在劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的情况下。在您描述的情况下，如果员工被原母公司调回本部，且调动非员工本人原因造成，同时未支付经济补偿，那么工龄应当连续计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。