法定节假日的三倍工资是包含当日工资的。以下是对此问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，即已经包含了劳动者当日的正常工资以及额外的加班工资。
二、计算方式
基本计算：假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班时，其应得的三倍工资应为3X元。这3X元中，X元是当天的正常工资，另外2X元则是额外的加班工资。
具体示例：若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元乘以3，即600元。这600元中，200元是原本当日的工资，400元是额外的加班工资，合计为三倍日工资。
三、用人单位的法律责任与劳动者的权益保护
用人单位责任：用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位立即补发，并可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
劳动者权益：劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权要求用人单位支付应得的加班工资，并在遭遇拒绝时，采取合法途径维护自身利益。
四、实际执行中的注意事项
工资基数确定：在计算三倍工资时，应以劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来确定日工资标准。如果劳动合同中有明确约定工资数额，则按不低于劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同没有明确约定，则以实发工资作为计算基数。
支付方式：用人单位应当按照规定的时间足额支付劳动者法定节假日的加班工资，不得拖欠或克扣。
总结与建议：
法定节假日的三倍工资是包含当日工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应了解自己的法律权益，并确保用人单位按照法律规定支付加班工资。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。