工作5个多月可以要一个月的补偿金吗-陈玉宁律师

工作5个多月可以要一个月的补偿金吗-陈玉宁律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

结论：工作5个多月是否可以要一个月的补偿金，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系解除或终止的具体原因。以下分情况详细说明：

用人单位违法解除或终止劳动关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止与您的劳动关系，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准通常是您在用人单位的工作年限乘以您离职前十二个月的平均工资的两倍。因此，如果您工作5个多月，且用人单位违法解除或终止劳动关系，您理论上可以要求支付相当于1个月工资（按实际工作月份比例计算，但通常法律实践中会按整数月或按实际损失主张，此处为简化说明）的赔偿金，不过更准确的计算方式是按照您5个多月的平均工资的两倍来计算具体赔偿金额，若此金额超过一个月工资，则您可主张的赔偿会更多。但直接主张一个月工资作为赔偿金在特定情境下（如双方协商、用人单位愿意支付等）也可能被接受，不过从法律严格意义上讲，应按实际工作年限和工资标准计算。
- 建议：在这种情况下，您可以先与用人单位协商，如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
用人单位提出并与您协商一致解除劳动关系：
- 法律背景：如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿的标准通常是您在用人单位的工作年限乘以您离职前十二个月的平均工资。由于您工作了5个多月，按照法律规定，经济补偿通常按半年计算，即您有权获得半个月工资的经济补偿。但如果您与用人单位协商一致，且用人单位同意支付一个月工资作为经济补偿，这也是可以的，这取决于双方的协商结果。
- 建议：在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一个月工资的经济补偿协议。如果协商不成，您可以根据法律规定主张半个月工资的经济补偿。
您主动提出解除劳动关系：
- 法律背景：如果您主动提出解除劳动关系，且没有用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，那么您通常无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 建议：在这种情况下，您可能需要考虑是否真的需要解除劳动关系，以及解除后可能带来的经济后果。如果您确实需要解除劳动关系，建议与用人单位友好协商，看是否能够达成一定的补偿协议。

额外提醒：

在处理劳动争议时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动关系的证明等）非常重要。
如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长刑事辩护、交通事故、经济纠纷领域，也精通劳动工伤相关法律问题）以获取更具体的法律建议。

总结：工作5个多月是否可以要一个月的补偿金，取决于劳动关系解除或终止的具体原因。在用人单位违法解除或终止劳动关系的情况下，您有权要求支付赔偿金；在用人单位提出并与您协商一致解除劳动关系的情况下，您可能有权获得经济补偿；而如果您主动提出解除劳动关系，则通常无权要求补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职5个月后是否还能要补偿金，这主要取决于离职的原因以及是否在法定的时效期间内主张权利。以下从不同情况为你详细分析：一、因用人单位原因离职，且未超过仲裁时效法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。分析：如果你是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等）而离职，且离职后未超过一年，那么你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在用人单位的工作年限和月工资水平，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。建议：尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以证明用人单位存在违法行为以及你的离职原因。在一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。二、因个人原因离职，或已超过仲裁时效分析：如果你是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）而离职，且没有证据表明用人单位存在违法行为，那么你通常无权要求用人单位支付经济补偿金。如果你离职后已经超过一年，且没有在时效期间内主张权利，那么你的仲裁请求可能会因为超过时效而被驳回。建议：如果是因个人原因离职，且没有用人单位的违法行为，那么建议接受这一结果，并规划好未来的职业发展。如果已经超过仲裁时效，但仍有其他法律问题或纠纷，可以考虑通过其他途径（如协商、调解等）解决。三、特殊情况下的补偿金请求用人单位承诺支付补偿金但未履行：如果用人单位在离职时承诺支付补偿金，但事后未履行，且该承诺不违反法律法规的强制性规定，那么你有权要求用人单位履行承诺。在这种情况下，即使离职已经超过一年，你仍然可以基于用人单位的承诺向其主张权利。但需要注意的是，这种主张可能需要通过诉讼等法律途径来实现。总结与建议：离职5个月后是否还能要补偿金，取决于离职原因和是否在法定时效期间内主张权利。如果是因为用人单位原因离职且未超过仲裁时效，建议尽快收集证据并提交仲裁申请。如果是因为个人原因离职或已超过仲裁时效，建议接受结果并规划好未来。在任何情况下，如果遇到法律问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

核心结论：工作五个月离职是否有补偿金，取决于离职的具体原因和情形。以下是不同情况下的详细分析：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算：若工作五个月，则经济补偿为半个月工资。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条第一项，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准同上，即工作五个月应获得半个月工资的经济补偿。劳动者主动提出解除劳动合同（非因用人单位过错）：在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。但如果劳动者能证明用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未依法缴纳社会保险费等），则可能有权要求经济补偿。用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。但此情况与“离职”的常规理解不符，更多涉及用人单位单方面违法终止劳动关系。法律建议：在离职前，建议劳动者先与用人单位沟通，明确离职原因和是否涉及经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证明。可能后果：如果劳动者符合获得经济补偿的条件而用人单位拒绝支付，劳动者可能通过法律途径追回经济补偿，并可能获得额外的赔偿金（如用人单位逾期不支付经济补偿时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金）。如果劳动者不符合获得经济补偿的条件而强行要求，则可能面临法律纠纷和不必要的损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您工作5年半，补偿金是否给7个月的问题，这主要取决于您离职的具体原因和情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：经济补偿金（用人单位提出解除劳动合同或劳动合同到期不续签等情况）：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况下，工作5年半，如果符合经济补偿金的支付条件，那么您应获得的经济补偿金为5.5个月工资（5年对应5个月，半年对应0.5个月）。但这里需要注意的是，7个月的说法并不直接对应您的工作年限，除非存在特定的计算方式或额外约定。通常，没有额外约定或特殊情况，经济补偿金不会直接按7个月计算。赔偿金（用人单位违法解除劳动合同等情况）：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。在您的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，且您工作5年半，那么赔偿金应为11个月工资（5.5个月经济补偿金的两倍）。但这同样与7个月的说法不符。其他特殊情况：除了上述两种情况外，还可能存在其他特殊情况导致补偿金或赔偿金的计算方式有所不同，比如双方协商一致解除劳动合同并约定了特定的补偿金额，或者存在地方性法规对补偿金有特别规定等。但这些情况都需要具体查看劳动合同、解除劳动合同的协议以及相关法律法规才能确定。总结与建议：一般情况下，工作5年半的劳动者在符合经济补偿金支付条件时，应获得5.5个月工资的经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同，则应获得11个月工资的赔偿金。 7个月的说法并不直接对应您的工作年限或常见的补偿金计算方式，除非存在特定的计算方式或额外约定。我建议您回顾一下自己的离职情况，查看劳动合同和解除劳动合同的协议，以确定自己应获得的补偿金额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以要求补偿金，但需根据具体情况判断补偿金的类型及金额。以下是详细分析：拖欠工资的补偿金类型根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并主张经济补偿金。计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。示例：若您工作2年3个月，可主张2.5个月工资作为经济补偿金。拖欠工资的赔偿金（需满足特定条件）若用人单位存在恶意拖欠（如经劳动监察部门责令限期支付仍不支付），根据《劳动合同法》第八十五条，您可主张加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。关键点：需先通过劳动监察部门投诉并取得书面责令文件，否则难以直接主张赔偿金。其他可主张的权益工资及利息：用人单位必须全额支付拖欠的工资，部分地区（如广东）支持主张工资拖欠期间的利息（按LPR计算）。未签合同双倍工资：若未签订书面劳动合同，可额外主张最多11个月的双倍工资差额（需在入职1年内提出）。社保补缴：可要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社会保险。操作建议收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（如微信、邮件）等证明劳动关系及拖欠事实的材料。协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（处理周期短）或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。时效注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算（即拖欠工资之日起算）。行动提示：若您已收集齐证据，建议优先通过劳动监察投诉快速解决；若用人单位态度强硬或涉及复杂争议（如未签合同、社保问题），可直接申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析，可随时向我补充提问。

关于工作几个月可以有补偿的问题，这主要取决于具体的离职情形和劳动者的工资水平，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一般情况下的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举例：如果您工作了8个月，那么您有权获得1个月工资的经济补偿；如果您工作了1年3个月，那么您有权获得1.5个月工资的经济补偿。特殊情况下的经济补偿（高工资劳动者）如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算方式会有所不同。在这种情况下，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例：假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若您的月工资为20000元（高于15000元），且工作了15年，那么您最多只能获得12个月（按三倍标准计算，即15000元/月 × 12月 = 180000元）的经济补偿，而非15个月的工资。无需支付经济补偿的情形当然，并非所有离职情形都能获得经济补偿。例如，如果劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，那么用人单位通常无需支付经济补偿。另外，如果劳动者因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因被解除劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿。法律建议：在离职前，建议您先了解自己的权益和可能的补偿情况。如果您认为自己的离职情形符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。可能涉及的法律后果：如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总结：工作几个月可以有补偿，这取决于您的离职情形和工资水平。在一般情况下，经济补偿是按照工作年限来计算的；但在特殊情况下（如高工资劳动者），经济补偿的计算方式会有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作正好6个月，在符合一定条件下，劳动者确实有可能获得1个月工资作为经济补偿，但具体是否补偿及补偿金额还需根据实际情况判断。详细分析：经济补偿的基本规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限有关。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作正好6个月的情况：如果劳动者在用人单位工作正好6个月，且符合经济补偿的支付条件（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），那么劳动者有权获得相当于1个月工资的经济补偿。这里的“1个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。特殊情况下的经济补偿：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者除了可以获得经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。如果劳动者因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而主动解除劳动合同，劳动者也有权获得经济补偿。经济补偿的支付条件与限制：并非所有情况下劳动者都能获得经济补偿。例如，如果劳动者主动提出解除劳动合同（且用人单位没有过错），或者劳动者因严重违反用人单位的规章制度而被解除劳动合同，那么劳动者通常无权获得经济补偿。经济补偿的支付也受到一些限制，如劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议与行动：如果您在工作正好6个月时面临劳动合同解除或终止的情况，且不确定自己是否有权获得经济补偿，建议您先查阅与用人单位签订的劳动合同以及相关的法律法规。如果您认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。在整个过程中，保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等）是非常重要的。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工作一个月离职可以要到什么补偿”的问题，这主要取决于离职的具体原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿情形。以下是我为您详细解析的回答：首先，我们需要明确的是，经济补偿通常与劳动者在用人单位的工作年限、工资水平以及离职原因紧密相关。在您的情况下，由于工作仅一个月，我们需要特别关注相关法律法规中对于短期工作离职补偿的规定。一、基本经济补偿原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而，对于工作不满一年的情况，法律也给出了明确规定：工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。二、您可能获得的经济补偿如果离职是用人单位提出且协商一致：在这种情况下，由于您工作不满六个月，根据法律规定，您有权获得半个月工资的经济补偿。如果离职是因为用人单位存在过错：如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您因此解除劳动合同的，同样有权获得半个月工资的经济补偿。如果离职是您主动提出且用人单位无过错：在这种情况下，根据法律规定，用人单位通常无需支付经济补偿。其他特殊情况：如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，您则有权要求用人单位按照上述标准的二倍支付赔偿金。不过，在您工作仅一个月的情况下，这种情况较为罕见。三、注意事项在计算经济补偿时，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于您工作仅一个月，因此月工资将基于您这一个月的实际收入来计算。如果您对经济补偿的金额或计算方式有疑问，建议与用人单位进行沟通协商，或者咨询专业的劳动法律人士以获取更准确的指导。综上所述，如果您工作一个月后离职，且离职原因符合上述需要支付经济补偿的情形，您通常有权获得半个月工资的经济补偿。但具体金额和计算方式还需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。希望这个解答能对您有所帮助。

离职几个月后是否还可以要补偿金，这主要取决于离职的原因以及是否符合法律规定的补偿条件，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、符合法定补偿条件的情况公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除了与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金，这通常相当于经济补偿金的两倍。而且，这种赔偿金的请求权并不受离职时间的限制，只要您能证明公司的解除行为违法，就可以在离职后的合理时间内提出。公司未依法支付经济补偿：如果在离职时，公司本应支付经济补偿但未支付，或者支付的金额不足，您也有权在离职后要求公司补足。这种情况下，同样不受离职时间的严格限制，但建议尽快主张权利，以免超过诉讼时效。协商离职且约定补偿：如果您与公司是协商离职，并且双方在离职协议中明确约定了补偿金及其支付时间，那么只要协议内容合法有效，您就有权按照协议要求公司支付补偿金，无论离职多久。二、不符合法定补偿条件的情况员工主动辞职且无公司过错：如果您是主动辞职，并且公司没有过错（如未拖欠工资、未违反劳动合同等），那么通常情况下，您是无权要求公司支付经济补偿金的。这种情况下，无论离职多久，都无法再要求补偿。因员工过错被开除：如果您因严重违反公司规章制度或法律法规而被公司开除，那么您也是无权要求公司支付经济补偿金的。同样，这种情况下离职多久都无法再要求补偿。三、关于诉讼时效的提醒虽然符合法定补偿条件的情况下，离职时间不是绝对障碍，但您仍需注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您认为公司应支付补偿金但未支付，建议尽快通过法律途径主张权利，以免超过诉讼时效。四、实际操作建议收集证据：无论您打算通过协商还是法律途径解决补偿金问题，都建议先收集相关证据，如劳动合同、离职证明、工资单、公司规章制度等，以证明您的权益。咨询专业人士：由于劳动法律问题涉及多个方面和细节，如果您对此不太熟悉或存在疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可行的解决方案。举例说明：假设小张因公司违法解除劳动合同而离职，且离职后三个月才发现公司未支付赔偿金。在这种情况下，小张有权要求公司支付赔偿金，并且可以通过法律途径主张自己的权利。假设小李因个人原因主动辞职，且离职时与公司无任何纠纷。在这种情况下，小李离职后无论多久都无法再要求公司支付经济补偿金。综上所述，离职几个月后是否还可以要补偿金取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：拖欠五个月工资离职，劳动者确实有权要求补偿。详细分析：法律依据与补偿标准：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权离职，而且这一离职行为是合法的。依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。额外赔偿金的可能性：如果劳动者以用人单位拖欠工资为由向劳动行政部门投诉，且用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若应发工资为10000元且一直未支付，经责令后仍不支付，用人单位可能需额外支付5000元至10000元的赔偿金。维权途径：协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的经济补偿。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料，申请仲裁。仲裁委员会将按照法定程序进行审理和裁决。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。申请支付令：如果用人单位拖欠工资事实清楚、证据充分，且债权债务关系明确、合法，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令，以加速解决纠纷。证据准备：为了有效维护自身权益，劳动者在主张赔偿时应准备以下证据：劳动合同（证明双方存在劳动关系）、工资条或银行工资流水明细（证明工资标准及实际发放情况）、考勤记录（证明工作出勤情况）以及其他相关证据（如与单位沟通拖欠工资的聊天记录、通话录音等，以进一步证明用人单位拖欠工资的事实）。建议：如果你正面临这样的情况，我建议你首先收集好相关证据，然后尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。同时，如果你对法律程序或相关法律规定不太了解，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：用人单位拖欠你五个月工资，你不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法要求经济补偿和加付赔偿金。下面我从法律依据、可以获得的补偿及赔偿、维权途径和注意事项四个方面为你详细解答。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或无故拖欠工资，需支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、可以获得的补偿及赔偿补发工资：用人单位应按劳动合同约定的工资标准，补发所拖欠的五个月工资。经济补偿金：情形：若你因拖欠工资解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位需支付经济补偿。计算标准：按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限不满半年按0.5个月计算，半年到一年按1个月计算，以此类推）加付赔偿金：情形：用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。程序要求：加付赔偿金的前提是已经过劳动行政部门的责令支付程序。计算公式：$加付赔偿金 = 拖欠工资总额 \times 50\%至100\%$（具体比例根据劳动行政部门责令后用人单位的支付情况确定）三、维权途径与用人单位协商：你首先可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及相应补偿，以友好方式解决问题。向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局、劳动局、劳动监察大队）投诉，请求介入处理。申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条，你可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持诉求。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可向人民法院提起诉讼，由法院根据法律规定和事实情况作出判决。四、注意事项证据收集：你在维权过程中应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以支持自己的诉求。时效注意：你应在法律规定的时效内提出诉求，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。综上所述，用人单位拖欠工资五个月，你有权要求支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金，并可通过多种途径维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工作五年一个月怎么赔偿”的问题，这主要取决于用人单位解聘您的具体理由以及是否符合法律规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：一、合法解聘情况下的赔偿协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额和方式可以由双方自行约定。这通常包括经济补偿金，可能还有未休年假工资等其他补偿。无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，如果因您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未能就变更达成协议，用人单位在提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您工作五年一个月的情况，应支付五个半月（按五年算五个月，额外一个月按比例或协商可能计入，但严格按法律五年即五个月，此处为说明情况稍作展开，实际应明确为五个月或根据具体情况调整表述为“至少五个月，具体可能根据协商或细节有所调整”）工资的经济补偿金，但通常我们按整年计算为五个月，额外一个月若未提前通知则可能以代通知金形式支付或不计入经济补偿年限，需明确的是核心经济补偿为五个月工资。经济性裁员：如果用人单位因经营严重困难、濒临破产重整或其他原因需要裁减人员，并依法履行了相关程序，也可以解除劳动合同。同样地，用人单位需按照上述标准（每满一年支付一个月工资）支付经济补偿金，即您应获得五个月工资的经济补偿。二、违法解聘情况下的赔偿如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作五年一个月的情况，应支付十个月工资的赔偿金（即5个月×2）。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、特殊情况的考虑未提前通知的代通知金：如果用人单位没有提前三十日书面通知您解除合同，而是选择额外支付一个月工资作为代通知金，那么这部分费用也应计入赔偿总额中。但需要注意的是，代通知金与经济补偿金或赔偿金是分别计算的，不能相互替代。未休年假工资：如果您在合同期内有未休的带薪年假，用人单位还应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资收入）。不过实际操作中，通常是按200%的差额部分支付。总结：对于您工作五年一个月的情况，如果用人单位合法解聘，您通常应获得五个月工资的经济补偿金（具体可能根据细节有所调整，如是否包含额外一个月的协商或代通知金情况）；如果用人单位违法解聘，您则应获得十个月工资的赔偿金。同时，别忘了考虑未提前通知的代通知金和未休年假工资等特殊情况。希望这些信息能对您有所帮助，如有进一步疑问，请随时咨询。

关于您提出的“补偿金可以在离职一个月后要吗”这个问题，我可以为您详细解答。首先，要明确的是，跟公司解除劳动合同1个月以后，您是否还有权要求补偿金，这主要取决于您离职时的具体情况以及是否符合法律规定的补偿条件。根据《劳动合同法》的相关规定，存在以下情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）；用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的（例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）；用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（即用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等）；法律、行政法规规定的其他情形。如果您离职时的情况符合上述任一情形，且单位在职员离职时并没有支付补偿金，那么即使您已经离职一个月，您依旧有权利向单位提出支付经济补偿金的请求。关于补偿金的支付标准，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后，如果单位需要支付补偿金但暂时没有支付能力，单位可以与您协商具体的支付日期。但无论如何，对于需要支付补偿金而未支付的，即使您已经与单位不存在劳动关系，单位也依旧需要履行支付义务。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。